コラム

 公開日: 2016-06-29 

【リーダーの経験】がまだない方の気持ちを理解するには

初めは誰しも初めてです


職場などで理想とするリーダーはいますか。

「あんな風なリーダーになりたい」と
思い描いている方はいますか。

これからリーダーを目指している方は、
より具体的になりたい人物を設定し、
その方がするであろう行動を真似をすることから
始めることも良いかもしれません。

また、その理想のリーダーでさえも、
《初めて経験する》という1回目があったはずです。

ですから、次のリーダーに自分がなるときには、
そのことを心に留め、失敗を恐れず、
何事も経験することが大切です。

特に女性にリーダーを任せるとき


女性活躍推進が叫ばれ、
大企業だけではなく、中堅・中小企業でも
「女性が管理職になる」
「プロジェクトリーダーになる」
という機会が増えてきていると思います。

特に女性は男性よりも
役職そのものを目標とするよりも、
「やりがい」を重視する方が多いので、
いざ、この人を昇格して、リーダーを任せたいと
思っても、双方に躊躇するケースがあります。

かく言うわたしもその一人でした。
そんなとき、上司はどうしたら良いのでしょうか。

それは、
「あなただったら、大丈夫。
 思うようにやってごらん」
というさりげない、信頼の一言です。

この一言で、女性はやってみよう!という
勇気が湧いて、チャレンジしていくことができます。

そして、その上司自身もかつて”初めてのリーダー”
であったことを忘れないで、
その気持ちを思い出し、
メンターのように寄り添っていただきたいと思います。
それが女性リーダーが早くに成果を出す秘訣です。

◎女性リーダーの活躍には何が必要か?
 インタビューにお応えした記事はこちらです。

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