コラム

 公開日: 2016-06-02 

「女性活躍」は具体的な施策やノウハウの段階へ

女性活躍は具体的な施策ノウハウの段階へ


5月は「女性活躍」「ダイバーシティ」に関する
大きなシンポジウムに参加しました。

2016年4月から「女性活躍推進法」が施行され、
先月厚生労働省から「えるぼし認定企業」の公表が
始まった現在、多くの企業が直面しているのは、
目標や制度は整えたが、これから必要なのは、
その目標に向かうための具体的な施策や
ノウハウであり、その段階にいるということです。

女性は男性と違って、「管理職」になることが
キャリアの目標になることは少ないと感じています。

こうした流れのなかで、どうしたら女性が働きやすく、
活躍するフィールドを提供できるのか。
そんなご相談を多くお受けしています。

女性が働きやすい職場は、男性も働きやすい職場


女性が男性のように働くのではなく、
女性が女性らしく、強みを引き出し活躍できるフィールドは、
アイデアしだいで沢山あります。

そして、女性が働きやすい職場は、男性も働きやすい職場であり、
良い慣習や風土があります。

こういった明文化されていない慣習というのは、
なおざりになったり、ささいなことのように
軽視されてしまうことが多いのですが、
この小さな慣習が、風土を作り、
企業文化へと発展していくのです。

今年の3月に執筆した、
『成果のあがる職場の良い慣習』(執筆指導講師:久保田一美)
の通信教材は、具体的なノウハウが満載です。

◎『成果のあがる職場の良い慣習』をはじめとする
 通信教材、キャリア専門誌はこちらです。

◎「女性活躍」「生産性向上」のテーマに企業研修も行っています。
 詳細はこちらです。

◎「女性活躍」「生産性向上」の企業研修やご相談は『MY STORY K.K.』 
 〜人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造〜
 http://www.mystorykk.com

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