コラム

 公開日: 2016-05-24 

望んでいなかった「マミートラック」の乗り越え方

育児休暇明けの不安


育児休暇明けの不安の一つに、
「産休に入る前の仕事と同じ業務内容、ポジションで戻れるのか?」
というのがあります。産休と育休を合わせ、1年以上職場を離れる方に
とって、この悩みは少なくありません。

《マミートラック》という言葉があります。
これは、子育てと仕事の両立はできるものの、昇進などとは
縁遠くなる現象で、2つのパターンがあるかと思います。

(1)仕事と育児の両立のため配慮されたことが、結果マミートラックにはまる
(2)本人自らが、子供が幼い間は育児の時間を優先させ、別の業務への異動を申し出る

(2)のパターンであれば、それほど大きな問題にはならないかもしれませんが、
(1)のパターンであれば、せっかく保育園にも入ることができて復職し、
両立して頑張ろうと思っていたにもかかわらず、業務内容自体にやりがいを
感じることができず、退職するという方も多くいらっしゃいます。

「計画的偶発性理論」というキャリア論


会社というのは、育児をしている、していないに関わらず、
ある日突然異動などの辞令が出ることがあります。
長年慣れ親しみ、特に得意分野での仕事に就いていた場合、
「なぜ、自分が異動しないといけないの?」と
思うこともあるかもしれません。

スタンフォード大学の、ジョン・D・クランボルツ教授が説いている
「計画的偶発性理論」があります。これは、
《キャリア8割は、予期しない出来事や偶然の出会いによって決定される》
というものです。

「マミートラック」の乗り越え方


この(1)のケースの場合、こんな風に考えてみるのはいかがでしょうか。
「たまたま、子供が幼い時期に、勤務時間に配慮いただいた上に
 新しい業務内容にもチャレンジさせてもらえる!」

最初は慣れないかもしれません。でも、こんな風に前向きに
考えることで、感謝の気持ちも生まれてくると思います。

ずっと今の会社で働き続けたいと思っている長いキャリアの中で、
ほんの3年くらいの期間、好奇心や柔軟性を持って前向きに
取り組むことで、必ずまわりの方はその姿を見てくれています。

そして、そのような前向きな方には、
子育てがひと段落したときに、またチャンスが訪れてくれるでしょう。


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