コラム

 公開日: 2016-05-19 

女性活躍推進のための『成果を出せる手帳術』

女性活躍推進のための『成果を出せる手帳術』


2016年4月より女性活躍推進法が施行され、
労働者数301名以上の企業は、具体的な数値目標を持って、
女性の活躍できるフィールドを、広げていると思います。

女性が「管理職」になるということは、それまでの期間に、
・新入社員のOJTを任される
・仕事の成果を出す
・まわりの方と上手に人間関係を築く
・部署異動や職務内容の豊富な経験をする
・プロジェクトのリーダーを経験する
など、いくつかの経験と実績、まわりからの評価を得た道の上で、訪れるものです。

おそらく大学卒業後、早い方でも4年目以降での話になるわけです。
大学卒業が22歳として、4年目ということは、26歳。
その後、27歳、28歳、29歳と年齢を重ねるごとに、
ライフイベントが視野に入ってきます。

私自身も、ちょうどその頃会社でプロジェクトのリーダーを任されたり、
部下を持つようになって、特に29歳では、これからの30歳代に向けて、
キャリアについて、プライベートについて、すごく考えていた時期でした。

「仕事も頑張りたい」でも「プライベートも楽しみたい」

もともと独身のときにも仕事とプライベートはきちっと分けていましたが、
結婚し、育児をするようになって、その「時間管理」はますます
重要なものになりました。

その道のりのなかで、編み出していったのが、
『成果を出せる手帳術 - 久保田一美式手帳術』です。
この手帳術は、育児をしながら、時短勤務をしながらも
「確実に仕事の納期を間に合わせ、マルチタスクを可能にする手帳術なのです」

また、現在社会的問題となっている、
「長時間労働」、「人材不足」、「ストレス増加」などを解決するための
「時間管理」と「生産性向上」、そしてストレスを軽減するために、
「毎日の達成感を得る」ことが可能になります。

商工会議所、企業そして、1対1での個人コンサルティングでも
ご好評をいただいている『久保田一美式手帳術』。

女性活躍のための、具体的な取り組みとして、取材もお受けしています。


◎「女性活躍推進には、具体的な施策を!」
 こちらこちらからお気軽にどうぞ!

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