コラム

 公開日: 2015-04-29 

生きる目的は? 意欲=意思+欲求

・生き働く目的は、お金を得ること(内閣府)さらに自由時間が大切という調査結果。これを見て頂けている皆さんはどうですか、「生きるってなに、なんのために」と聞かれてどう答えますか。

その昔、ハングリー精神が、今それを求められない。根性論も通用しない。大きな災害を経験しながらも平和な社会で生きる目的を探しあぐねているのかも知れない。 逆説的に言うなら、だからこそ、自分を問える時代なんだろうと思います。金銭価値を越えたものを。

人類の歴史は欠乏欲求から始まっています。今、そしてこれから私たちが考えなければならないのは“成長欲求”と思うのですがどうでしょう!  
時代を振り返りましょう。
 高度成長期(S25~S45):欠乏欲求をベースに成長(ハングリー、根性)
 自律調整期(   ~S55):安心、安定、便利な生活(コンビニエンス、ゆとり社会)
 縮小均衡期(   ~H12):情報社会により集団より個人の価値
 情報循環期(H12~   ):命、人間性の向上、家族の見直し

「お金は目的ではなく道具に過ぎない、働く目的は人としての人間生活の向上であり、自分とまわりの幸せ実現」
欲求階層説(マズロー Maslow.A.H) があります。以下のようなものです。
    ⑤自己実現の欲求:理想とする自分に近づきたい
   ④承認、尊敬の欲求:他者から認められたい
  ③所属と愛の欲求:集団に所属し仲間や友人を得たい
 ②安全安定の欲求:危険を回避、安心を得たい
①生理的欲求:生命維持の生きる欲求(飲食、睡眠、排泄、性行動等)
 ①から④は満ち足りないものを満たそうとする欠乏欲求。⑤の自己実現欲求は成長を求める成長欲求としている。
企業の人事考課、部下育成はこうした欲求階層説がベースとなっているのです。

マズローの「自己実現者」の特徴もあわせて紹介しておきます。15項目ありますがそのうちの8つ紹介します。
 1.現実をより有効に知覚し、より快適な関係を保つ
 2.自己、他者、自然に対する受容
 3.自発性、単純さ、自然さ
 4.課題中心的で創造的
 5.能動的人間、自律性
 6.認識が絶えず新鮮である
 7.共同社会感情と対人関係において心が広くて深い
 8.手段と目的、善悪の判断の区別

・あなたが勤続浅い社員なら5年先、10年先を考えてみましょう。
・あなたが部下のいる管理職ならロールモデルとして何をもって自己実現図るのか手本を示しましょう。若者意識は引き出してくれる人、見本を求めている。
・あなたが経営者なら、生きる意味、働くことの価値とは何かを教えてください。価値観を教えることです!!

どうなりたい? 自分の人間としての成長どう考えますか?人として成長するチャンスに置かれている!自己実現を考えたい、年齢関係なく。そして、さらにその上を…。小さな自分から離脱しよう。

この記事を書いたプロ

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経営コンサルタント 佐藤茂則

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TEL:048-596-7831

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