コラム一覧 :人事トラブル

1件~14件(14件)

【人事トラブル】解雇トラブルでかかるコスト

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。社員を解雇してトラブルに発展した場合には、どれくらいの費用がかかるかご存知ですか?まず、解雇された社員が、「不当解雇だ」と裁判所に訴えた場合、裁判が終わるまでには、1年以上はかかる可能性があると、考え... 続きを読む

人事トラブル

2017-09-14

【人事相談】就業規則に社内恋愛禁止の項目を入れたい

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】ストーカー行為がマスコミで話題になっており、社内の不倫も防ぎたいので、就業規則に「社内恋愛禁止」の条文を入れたいのですが、大丈夫でしょうか?【ワンポイントアドバイス】就業規則は、業務遂行... 続きを読む

人事トラブル

2017-09-07

【採用トラブル】業務成績が伸びない正社員をパート社員にしたい

こんにちは。採用力育成コンサルタントの桐生です。今回のご相談は、次の内容です。【お問合せ】正社員として採用しましたのですが、あまりにも業務能率が悪いのでパートタイマーに変更したいのですが、問題ないですか?【ワンポイントアドバイス】御社でいう「パートタイマー」は... 続きを読む

人事トラブル

2017-08-28

【人事トラブル】会社の営業秘密を洩らした社員

採用力育成コンサルタントの桐生です。今回のご相談は、次の内容です。【お問合せ】営業職の社員が、会社の顧客情報を漏らしてしまい、ライバル会社手に渡っていたことが判明しました。懲戒処分としたいのですが、気をつける点はありますか?【ワンポイントアドバイス】社員は、会社... 続きを読む

人事トラブル

2017-08-16

【採用トラブル】入社直後に退職を申し出てきました

採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】先日採用した営業社員が、1か月も経たずに退職を申し出てきました。会社としては採用したばかりですし、新規の取引先を担当させようと考えていたので、辞められると新規の会社への対応ができなくなり、会社に与える影響が大きいです。損害... 続きを読む

人事トラブル

2017-07-24

【人事トラブル】正社員をパート社員に転換させたい

採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】社員のAは、正社員として業務を行っていますが、能力は低く正社員の資格がないと判断しています。そのためパートタイマーに変更しようと考えています。問題はありませんか?【お答え】ご相談での「パートタイマー」とは、正社員と比べ... 続きを読む

人事トラブル

2017-07-14

【人事トラブル】行方不明になった社員の取り扱い

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】社員が行方不明となり、連絡が取れません。会社はその社員を解雇などにすることはできますか?【ワンポイントアドバイス】会社によっては、次にあげるような規定を就業規則に盛り込んでいるかもしれ... 続きを読む

人事トラブル

2016-01-18

【人事トラブル】残業時間をごまかした社員を処分したい

今日もありがとうございます採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問い合わせ】当社では、出退勤の管理は出勤簿で管理しています。各自が自分で出勤した時間と退社した時間を記載する自己申告制です。出勤簿を精査したところ、ある社員について明らかに退社が早い時間に残業をしたと水... 続きを読む

人事トラブル

2016-01-13

【人事トラブル】退職勧奨に応じた社員から退職願の撤回を言ってきた

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問い合わせ】退職勧奨に応じた社員から退職願の撤回を言ってきました。どうしたらいいでしょうか?【ワンポイントアドバイス】退職勧奨は、会社が社員に対して「退職の勧奨」をすることです。解雇とは、少... 続きを読む

人事トラブル

2015-11-27

【人事トラブル】解雇していないのに解雇されたと主張する社員の対応

今日もありがとうございます採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】しばしば無断欠勤するなど、勤務態度の悪い社員Aがいます。社員から「あの人とは一緒に仕事はできない」など苦情もでていました。ある日、休憩時間に社員同士で「Aはクビになるんだってよ」と話をしている... 続きを読む

人事トラブル

2015-11-12

年金事務所からアンケートが来たら

会社設立して間がなく、業績も軌道に乗っていない会社に、年金機構から「「年金の加入状況に関する確認」なるアンケートが来ることがあります。今年は、年金機構の情報流出問題もあったりして、不安なので加入したくないし、アンケートも無視したい、という相談が時々あります。結論からいいま... 続きを読む

人事トラブル

2015-10-18

【人事トラブル】引き継ぎをせずに社員が退職をする場合には

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】今月末の退職願いを提出した社員が、引き継ぎせずに退職日まで有給取得を求めてきました。業務の引き継ぎをしてもらわないと困るので、退職日をずらすか、有給消化をやめてもらうかしたいということはでき... 続きを読む

人事トラブル

2015-09-18

【人事トラブル】辞めてもらいたい社員がいるときの対応

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。能力不足などの理由で、やめてほしい社員がいる。でも、解雇はしたくない。そんな場合は、「退職勧奨」という方法があります。「退職願を書いてくれないか」と持ちかけることです。社員がこの申し出に応じて、... 続きを読む

人事トラブル

2015-09-07

【人事トラブル】社員が業務中に自動車事故を起こしたら?

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】業務中に社有車を運転して、重大な人身事故を起こした場合、会社は懲戒処分とすることができるでしょうか?【アドバイス】以前、プライベートでの人身事故についての処分のことを書きました。業務上... 続きを読む

人事トラブル

2015-09-01

1件~14件(14件)

コラムのテーマ

RSS
 
このプロの紹介記事
ハーレー社労士・産業コンサルタント・人事総務・桐生英美

各申請から社員の心のケアまで。企業経営者の右腕として働く環境づくりに取り組む「社外人事総務部長」(1/3)

 人呼んで「社外人事総務部長」。企業経営を人事労務・総務面からサポートするたしかな手腕に、中小企業の経営者たちが絶大な信頼を寄せる人物が麹町にいます。その人の名は、日本経営サポート株式会社の桐生英美さん。社会保険労務士・産業カウンセラーの資...

桐生英美プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

人事問題を円満解決する「人の専門家」採用力育成コンサルタント

会社名 : 日本経営サポート株式会社
住所 : 東京都千代田区麹町1-12-12 4F [地図]
TEL : 03-6667-4851

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6667-4851

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

桐生英美(きりゅうひでみ)

日本経営サポート株式会社

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
【人事トラブル】解雇トラブルでかかるコスト

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。社員を解雇してトラブルに発展した場...

[ 人事トラブル ]

【採用トラブル】業務成績が伸びない正社員をパート社員にしたい

こんにちは。採用力育成コンサルタントの桐生です。今回のご相談は、次の内容です。【お問合せ】正社員...

[ 人事トラブル ]

【人事トラブル】正社員をパート社員に転換させたい

採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】社員のAは、正社員として業務を行っていますが、能力は低...

[ 人事トラブル ]

【人事トラブル】辞めてもらいたい社員がいるときの対応

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。能力不足などの理由で、やめてほしい社...

[ 人事トラブル ]

【人事トラブル】行方不明になった社員の取り扱い

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】社員が行方不明となり、...

[ 人事トラブル ]

コラム一覧を見る

コラムのテーマ一覧
スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ