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成績不良の社員から「辞めたい」と言ってきたとき

【ご相談】成績不良で辞めてもらいたいと考えていた社員に指導をしたら、「辞めたい」と言ってきました。ちょうどいいタイミングだったので、「じゃあ。明日から来なくて良いよ。」と伝えましたが、大丈夫ですか?【ワンポイント】大変、よくない対応をしましたね。実務的には、退職... 続きを読む

人事トラブル

2018-01-09

店長の取り扱い

当社では、店長は管理職として店長手当を支払っており、残業をしても、時間外手当を支払っていません。先日、ある店長から残業代の請求がきました。払わなければならないでしょうか?労働基準法では、監督もしくは管理の地位にある者、は労働時間、休憩、休日に関するさまざまな規制からは外れ... 続きを読む

人事トラブル

2017-12-18

無期転換と正社員化とは違います。

【多様な働き方アドバイザー】弊社では、「多様な働き方」アドバイザーを務めております。労働契約法の改正で、平成30年4月1日から、有期雇用を5年更新した、いわゆる契約社員が申し出た場合には、同一条件にて「無期雇用」する制度が本格化します。ところが、会社側・社員側双方で... 続きを読む

人事トラブル

2017-12-07

【人事トラブル】残業命令を無視した社員

【ご相談】先日ある社員が仕事でミスを起こし、お客様からのクレームで、かの全員が残業して対応しないと、会社に多大な損害が生じる事態となりました。A課長は、部下全員に残業を命じました。ところが部下の一人から「自分のミスではないので、帰ります」と言ってかえってしまいました。会社とし... 続きを読む

人事トラブル

2017-11-14

【人事トラブル】会社の費用で資格を取った社員が退職する。

【ご相談】会社の業務で必要なため、新入社員に資格をとらせました。費用は会社が全部負担しました。ところが、資格を取って半年しか経たずに、その社員が退職を申し出てきました。資格取得費用を、本人から返してもらいたいのです。【ワンポイントアドバイス】労働基準法では、労働契約の... 続きを読む

人事トラブル

2017-10-26

【人事トラブル】社員がプライベートで交通事故を起こした

社員が休日に交通死亡事故を起こしました。逮捕されましたが、釈放されて、今は自宅待機としています。懲戒処分をするべきでしょうか。就業規則で規定する懲戒処分は、業務上の非行について処分するものであるので、社員のプライベートの行為については、就業規則で処分することは難しいです。... 続きを読む

人事トラブル

2017-10-18

【人事トラブル】部下指導とパワハラ

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】部下の営業社員が仕事で失敗したので、会議で怒鳴ってしまいました。他の課長から「パワハラになるから気をつけろ」と指摘されました。私としては、指導のつもりだったのですが、パワハラになりますか?... 続きを読む

人事トラブル

2017-10-06

【人事トラブル】解雇トラブルでかかるコスト

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。社員を解雇してトラブルに発展した場合には、どれくらいの費用がかかるかご存知ですか?まず、解雇された社員が、「不当解雇だ」と裁判所に訴えた場合、裁判が終わるまでには、1年以上はかかる可能性があると、考え... 続きを読む

人事トラブル

2017-09-14

【人事相談】就業規則に社内恋愛禁止の項目を入れたい

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】ストーカー行為がマスコミで話題になっており、社内の不倫も防ぎたいので、就業規則に「社内恋愛禁止」の条文を入れたいのですが、大丈夫でしょうか?【ワンポイントアドバイス】就業規則は、業務遂行... 続きを読む

人事トラブル

2017-09-07

【採用トラブル】業務成績が伸びない正社員をパート社員にしたい

こんにちは。採用力育成コンサルタントの桐生です。今回のご相談は、次の内容です。【お問合せ】正社員として採用しましたのですが、あまりにも業務能率が悪いのでパートタイマーに変更したいのですが、問題ないですか?【ワンポイントアドバイス】御社でいう「パートタイマー」は... 続きを読む

人事トラブル

2017-08-28

【人事トラブル】会社の営業秘密を洩らした社員

採用力育成コンサルタントの桐生です。今回のご相談は、次の内容です。【お問合せ】営業職の社員が、会社の顧客情報を漏らしてしまい、ライバル会社手に渡っていたことが判明しました。懲戒処分としたいのですが、気をつける点はありますか?【ワンポイントアドバイス】社員は、会社... 続きを読む

人事トラブル

2017-08-16

【採用トラブル】入社直後に退職を申し出てきました

採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】先日採用した営業社員が、1か月も経たずに退職を申し出てきました。会社としては採用したばかりですし、新規の取引先を担当させようと考えていたので、辞められると新規の会社への対応ができなくなり、会社に与える影響が大きいです。損害... 続きを読む

人事トラブル

2017-07-24

【人事トラブル】正社員をパート社員に転換させたい

採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】社員のAは、正社員として業務を行っていますが、能力は低く正社員の資格がないと判断しています。そのためパートタイマーに変更しようと考えています。問題はありませんか?【お答え】ご相談での「パートタイマー」とは、正社員と比べ... 続きを読む

人事トラブル

2017-07-14

【人事トラブル】行方不明になった社員の取り扱い

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】社員が行方不明となり、連絡が取れません。会社はその社員を解雇などにすることはできますか?【ワンポイントアドバイス】会社によっては、次にあげるような規定を就業規則に盛り込んでいるかもしれ... 続きを読む

人事トラブル

2016-01-18

【人事トラブル】残業時間をごまかした社員を処分したい

今日もありがとうございます採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問い合わせ】当社では、出退勤の管理は出勤簿で管理しています。各自が自分で出勤した時間と退社した時間を記載する自己申告制です。出勤簿を精査したところ、ある社員について明らかに退社が早い時間に残業をしたと水... 続きを読む

人事トラブル

2016-01-13

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ハーレー社労士・産業コンサルタント・人事総務・桐生英美

各申請から社員の心のケアまで。企業経営者の右腕として働く環境づくりに取り組む「社外人事総務部長」(1/3)

 人呼んで「社外人事総務部長」。企業経営を人事労務・総務面からサポートするたしかな手腕に、中小企業の経営者たちが絶大な信頼を寄せる人物が麹町にいます。その人の名は、日本経営サポート株式会社の桐生英美さん。社会保険労務士・産業カウンセラーの資...

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