田中謙二 - 労務リスクの予防で期待以上の結果を出す社会保険労務士

労使関係で起きるトラブル防止には顧問社労士を

　「社会保険労務士は労働法の知識を生かして人事労務問題の最適化をアドバイスできる専門家です。経営者、従業員の双方にとって、労働に関する法律は知らないと損することがたくさんあります」　と語るのは、渋谷駅近くで社会保険労務士事務所を経営する田中謙二さん。

　雇用保険、健康保険、労災、厚生年金などに関する煩雑な手続きは、大手企業なら専門の部署が担当しますが、中小企業ではこうした分野に人材を割きづらい現状があります。また、ベンチャー企業など、経営者が労働社会保険の制度を知らず、手続きが放っておかれるケースもあるそうです。田中さんは、こうした中小企業の顧問社労士として、保険関係の手続きだけでなく、就業規則の見直しや、労使関係の中で起きる様々なトラブルに関する相談に応えています。
　「社会保険の手続きは、従業員が退社する日付の決め方一つで会社側の負担が大きく変わることがあります。また、退職理由についても経営者と労働者の間で認識が違うとトラブルに発展するケースも。最近では、うつ病など心の病を抱えた従業員と会社側との間でのトラブルも増えています。深刻な不況の中で、コスト削減を迫られている企業にとって社労士の役割は重要だと考えています」　と田中さんは、社労士の必要性を説明します。

　「税理士は1社に1人が当たり前になってきていますが、顧問社労士のいる会社はまだ少ないです。私のところにくる経営者の多くは、何らかのトラブルが発生して、その解決策を探して駆け込んでくることが多いです」。

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