人事労務Q&A

Q.入社後のトラブルを防ぐためにも、採用時に身元調査を実施したいのですが?

A.採用の際に提出してもらう書類は、トラブルを起こさない人を採用するために非常に重要なものです。その反面プライバシーに関する情報が多いので、収集・管理は慎重に行わなければいけません。

身元調査を含めた事前調査は、差別につながる可能性が高いとして厳しく批判され、大阪府・福岡県などは条例で禁止しています。よって、身元調査は絶対に実施してはいけません。

その代わりに身元保証人をつけて「健康状態と誠実な労務提供」を保証してもらいます。身元保証人は、両親のうち1名と、他の親族から1名をつけ、5年間の保証期間を設定しましょう。

栁田真(よろず相談、人事労務のオールラウンダー)

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