セミナー・イベント情報

ストレスチェック制度・集団分析からの職場改善の進め方【3月15日開催】

  • [ 法律 ]
開催日
概要

【セミナー名】:ストレスチェック制度・集団分析からの職場改善の進め方


【開催日時】:2016年3月15日(火)14時~16時

 
【開催場所】:Club House会議室・青山 大会議室
        
          港区南青山2―2―8 DFビル5F
          (東京メトロ青山一丁目駅 5番出口より徒歩2分)

        http://regus-openoffice.jp/openoffice/centre/access.html

【費用】:3,000円(税込) 限定30名様

【講師】:やなぎだ労務管理オフィス 代表 社会保険労務士/産業カウンセラー 柳田 真

【セミナー概要】
 
 2015年12月1日よりストレスチェック制度が施行されました。制度のうち、ストレスチェック結果の集団ごとの集計・分析については、今回の法改正では努力義務となっています。
 
 今回の法改正については、「ストレスチェックを実施すること」のみが目的となってしまいがちですが、制度本来の目的は、ストレスチェック実施により従業員のセルフケアを進める一方で、結果の集団ごとの集計・分析及びその結果から職場環境の改善に結び付けることにあると考えます。
 
 ストレスチェックの結果を活かして、従業員のストレスを低減させ、より健康で働きやすい職場環境を整備していくことにより、年々メンタルヘルス不調になる従業員が減少し、企業の生産性の向上に寄与することになります。ストレスチェック制度の実施、この機会に組織の現状を把握し職場環境改善に取り組んでみてください。

 当セミナーでは、集団分析の方法・留意点、「仕事のストレス判定図」の見方、職場環境改善の進め方など、ストレスチェックの結果から職場環境改善をどのように進めていくか、その基本的な考え方についてご説明させていただきます。

 
【内容】  

 ◎ストレスチェック結果の集団分析方法と留意点

 ◎「仕事のストレス判定図」から読み取れる組織の現状

 ◎職場環境改善へのアプローチ

   
  
【お申し込み方法】

 お手数ですが下記「問い合わせたい」ボタンをクリックしていただき、入力フォームの必要事項ご記入の上、内容欄に「3月15日セミナー受講希望」及び「勤務先名及び電話番号」をご入力ください。
   
 折り返し受講費振込先など、メールでご連絡させていただきます。

【お問い合わせ先】

 やなぎだ労務管理オフィス 03-5575-2001
                   info@office87.com

栁田真(よろず相談、人事労務のオールラウンダー)

やなぎだ労務管理オフィス

  • 電話:03-5575-2001 (お電話の際、「マイベストプロを見た」とお伝えください!)
  • 受付時間:9:30~18:00(月〜金)
  • 定休日:土日祝日

このプロに問い合わせたい

最近投稿されたコラムを読む
人事労務Q&A

A.この場合、基本給に残業代が含まれる旨を就業規則等に明記するとともに、基本給のうちどの部分が残業代に相当する部分なのかを明確に区分する必要があります。 ま...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士 栁田真さん

企業のよき相談相手を目指す社会保険労務士として(1/3)

 188cmの身長と物腰柔らかな雰囲気が印象的な栁田さんは、20年間システムエンジニアとして活躍してきた経歴の持ち主です。2000年に、当時勤めていた会社で成果主義が導入されると、それまでの和気あいあいとしていた社内が一変、殺伐とした空気の...

栁田真プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

メンタルヘルス問題に強いカウンセラー資格を持った社労士です。

会社名 : やなぎだ労務管理オフィス
住所 : 東京都港区赤坂4-7-6 赤坂ビジネスコート4F [地図]
TEL : 03-5575-2001

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5575-2001

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

栁田真(やなぎだまこと)

やなぎだ労務管理オフィス

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声

一度諦めていた弟の障害年金が、先生の熱意と誠意のおかげで1級を受給することができました。

 弟が脳内出血で倒れたのが8年前のことで、さらに当時は年金...

K・F
  • 60代以上/女性 
  • 参考になった数(2

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
社員の様子がいつもと違うと感じたら~「職場不適応症」とは

 昔は五月病。今は職場不適応症。  少し前までよく耳にしていた「五月病」。そもそも五月病という病気は存在...

[ メンタルヘルス ]

ストレスチェックに正直に回答してもらうためには

 昨年12月よりストレスチェック制度がスタートしましたが、当初より受診者がストレスチェックの調査票に正直に回...

[ ストレスチェック制度 ]

ストレスチェック集団分析を職場環境改善にどう活用するか
イメージ

 ストレスチェック検査の結果を集団ごとに集計・分析することは、今回の制度では事業者の努力義務となっています...

[ ストレスチェック制度 ]

どこまで行えば企業は安全配慮義務を果たしたといえるのか?
イメージ

 安全配慮義務とは  労働者に対する安全配慮義務は、労働契約法第5条に「使用者は、労働契約に伴い、労働者が...

[ メンタルヘルス ]

ストレスチェック制度義務化がスタート!制度実施のポイントを確認

 12月1日から労働者50人以上の事業所を対象にストレスチェック制度の義務化が始まりました。実施に向けての準備...

[ ストレスチェック制度 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ