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コラム一覧 :メンタルヘルス

1件~15件(33件)

過去の15件

社員の様子がいつもと違うと感じたら~「職場不適応症」とは

 昔は五月病。今は職場不適応症。  少し前までよく耳にしていた「五月病」。そもそも五月病という病気は存在せず、仕事の面からいうと、就職や新しい部署への異動などで環境が変わり、最初は張り切っていたけれども、5月の連休明け頃から、なんとなく気分が落ち込む、疲れやすい、仕事に集中で... 続きを読む

メンタルヘルス

2016-06-01

どこまで行えば企業は安全配慮義務を果たしたといえるのか?

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 安全配慮義務とは  労働者に対する安全配慮義務は、労働契約法第5条に「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」と規定されています。 労働契約法自体には罰則がありませんが、安全配慮義務を怠っ... 続きを読む

メンタルヘルス

2015-12-15

発達障害が疑われる社員への受診命令

・仕事の納期が守れない。・顧客との約束を忘れてしまう。・場にそぐわない発言をし、顧客を怒らせてしまう。・指導しても同じミスを繰り返す。 このような問題行動を繰り返し、結果として顧客との契約取り消しなど、会社へ損害を与えてしまう社員はいませんか。本人は全く悪気が無いの... 続きを読む

メンタルヘルス

2015-10-16

大人の発達障害と労務管理~本人の気づきを促す

 発達障害と思われる人に対して注意すべきこと  何度同じことを指導しても、仕事の納期を守れない、顧客とトラブルを起こす、場違いな発言をし周りの人を傷つけるなど、社会性やコミュニケーションに難がある人が見受けられます。このような場合には、本人の性格の問題ではなく、発達障害が... 続きを読む

メンタルヘルス

2015-10-08

大人の発達障害~職場にこんな人はいませんか?

 職場に次のような周りととちょっと違った社員はいませんか? ・顧客が話しているのを遮って、関係に無い話を一方的に始める。 ・机の整理整頓が出来ず、よく書類を紛失する。 ・仕事の納期を守れない。(何度言っても) ・冗談を真に受けて怒り出し、その場の雰囲気を悪くする。... 続きを読む

メンタルヘルス

2015-10-02

メンタルヘルス裁判で問われる使用者責任

 労災で使用者の補償負担軽減  労働者が就業中に業務が原因となって怪我や病気になった、障害が残った、死亡した場合等には、労災保険(労働者災害補償保険)より必要な保険が給付されます。これらの業務上の災害については、労働基準法に、使用者が療養補償その他の補償をしなければならない... 続きを読む

メンタルヘルス

2015-07-29

セクハラと使用者責任

 セクハラが原因の精神疾患も労災に  記憶に新しい事ですが、今年の初め、某かつらメーカー大手企業において、店舗勤務していた元従業員の女性が、上司の男性従業員からセクハラを受けて心的外傷後ストレス障害(PTSD)となり退職せざるを得なくなったとして、同社に約2700万円の損害賠償... 続きを読む

メンタルヘルス

2015-07-14

メンタルヘルス対策における労働時間管理のポイント

 長時間労働は過労死やメンタルヘルス不調などの重大な問題を引き起こすことから、労働安全衛生法(時間外労働が月100時間を超える一定の労働者に対する医師による面接指導の義務化)等の法令により従来より配慮がされており、メンタルヘルス対策を考える上でも重要課題の一つであることは疑いのな... 続きを読む

メンタルヘルス

2015-06-03

精神疾患が疑われる社員に対して強制的な受診命令は可能か

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 取引先からの電話に大声を出したり、職場で同僚や部下を罵倒するようなことを繰り返し行う社員がいます。職場の雰囲気は当然のように悪くなり、取引先との信頼関係も損なわれてしまいます。会社としては、その度重なる行動から精神障害の疑いを持ち、安全配慮義務を含め、適切な対応をとるために... 続きを読む

メンタルヘルス

2015-05-27

休職社員の本格的な復職の前に~試し出勤制度とそのリスク

 休職社員の職場復帰に際し、「リハビリ出勤」などの復職前出勤制度を導入するケースが増えています。 厚生労働省も「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に「社内制度として、正式な職場復帰の決定の前により早い段階で職場復帰の試みを開始することができ、早期の復... 続きを読む

メンタルヘルス

2015-04-14

メンタルヘルス不調の労働者を休職させるには

 厚生労働省「平成24年 労働者健康状況調査」によると、過去1年間(H23.11.1~H24.10.31)にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休職又は退職した労働者がいる事業所の割合は、8.1%(23年調査9.1%)となっており、おおよそ10社に1社の割合となっています。 休職させるための要件  ... 続きを読む

メンタルヘルス

2015-01-20

労使トラブルを未然に防ぐ 休職・復職関連規定のチェックポイント

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 私傷病休職制度の現状と問題点  メンタルヘルス不調者の増加により、「私傷病休職制度」を社内制度化している企業が多くなっています。独立行政法人労働政策研究・研修機構が平成25年6月に公表した「メンタルヘルス、私傷病などの治療と職業生活両立支援に関する調査」によると、約71%の企... 続きを読む

メンタルヘルス

2014-08-27

助成金を活用して社員のメンタルヘルス・ケアを

 メンタルヘルス対策は企業経営の重点課題  精神障害の労災認定件数が、3年連続で過去最高を更新し増加していることなどを背景に、企業に従業員のストレスチェックを義務付ける(従業員50人未満は努力義務)労働安全衛生法の改正案が今国会中に成立する見通しとなっており、企業のメンタルヘル... 続きを読む

メンタルヘルス

2014-05-26

時間外労働が70時間で安全配慮義務違反に!

 前回、厚生労働省の2つの認定基準より、長時間労働と企業の安全配慮義務違反の関連性を、「月100時間の時間外労働」はレッドカード、「月80時間の時間外労働」はイエローカード、という一応の目安として示しました。  ところが最近の裁判事例をみると、単純な時間外労働時間数だけではなく... 続きを読む

メンタルヘルス

2014-05-12

労災認定される可能性の高い、時間外労働時間数は何時間?

 長時間労働による心身への影響は、一般に広く認められているところですが、では、時間外労働時間数がどの程度で「仕事が原因」と認められる(労災認定)のか、国の二つの労災認定基準から具体的な数字を追ってみましょう。 ※実際の認定は、他の要件も含め総合的に判断されます。今回は要件... 続きを読む

メンタルヘルス

2014-04-21

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 188cmの身長と物腰柔らかな雰囲気が印象的な栁田さんは、20年間システムエンジニアとして活躍してきた経歴の持ち主です。2000年に、当時勤めていた会社で成果主義が導入されると、それまでの和気あいあいとしていた社内が一変、殺伐とした空気の...

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 弟が脳内出血で倒れたのが8年前のことで、さらに当時は年金...

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