コラム一覧 :労務管理

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契約期間途中での解雇に必要な「やむを得ない事由」とは

 労働契約法上では、期間の定めのある労働契約(有期労働契約)の期間途中での解雇について、「使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない」と規定されています。 それで... 続きを読む

労務管理

2011-11-22

日航契約社員雇い止め訴訟、雇い止め自体は有効

 「日本航空」で勤務していた契約制の客室乗務員の女性が「不当に契約を打ち切られた」と訴え、慰謝料などを求めた裁判で、東京地裁は31日、上司が退職を勧めたことについて一部違法と認め、日本航空と上司に対して慰謝料20万円の支払いを命じました。  日航の客室乗務員は1年間の契約で雇用... 続きを読む

労務管理

2011-11-01

就業規則は活きていますか??

 さて今回は先日お話しました、就業規則の話の続きです。 法律で作成義務のない従業員数10人未満の会社でも、様々なリスクを回避する上でも就業規則を作成するべきだということを話しました。でも実際に就業規則を作成しようとすると、悩むことが多いのではないでしょうか? 我々社... 続きを読む

労務管理

2011-03-31

履歴書は手書き?パソコン作成?

 今回は、私が企業の採用担当者として仕事をしていた時の経験をお話ししようと思います。採用担当者がこういう視点で見ている、ということを参考にしていただければと思います。 ただし、あくまで私の個人的な見解ですので、採用担当者の全てが同じ考えではないということを頭に入れてお... 続きを読む

労務管理

2011-03-28

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人事労務Q&A

A.この場合、基本給に残業代が含まれる旨を就業規則等に明記するとともに、基本給のうちどの部分が残業代に相当する部分なのかを明確に区分する必要があります。 ま...

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社会保険労務士 栁田真さん

企業のよき相談相手を目指す社会保険労務士として(1/3)

 188cmの身長と物腰柔らかな雰囲気が印象的な栁田さんは、20年間システムエンジニアとして活躍してきた経歴の持ち主です。2000年に、当時勤めていた会社で成果主義が導入されると、それまでの和気あいあいとしていた社内が一変、殺伐とした空気の...

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一度諦めていた弟の障害年金が、先生の熱意と誠意のおかげで1級を受給することができました。

 弟が脳内出血で倒れたのが8年前のことで、さらに当時は年金...

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 昨年12月よりストレスチェック制度がスタートしましたが、当初より受診者がストレスチェックの調査票に正直に回...

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どこまで行えば企業は安全配慮義務を果たしたといえるのか?
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 安全配慮義務とは  労働者に対する安全配慮義務は、労働契約法第5条に「使用者は、労働契約に伴い、労働者が...

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ストレスチェック制度義務化がスタート!制度実施のポイントを確認

 12月1日から労働者50人以上の事業所を対象にストレスチェック制度の義務化が始まりました。実施に向けての準備...

[ ストレスチェック制度 ]

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