コラム

 公開日: 2013-08-29  最終更新日: 2015-08-21

問題社員を採用しないための秘訣(履歴書編)

 社員数30名のIT企業の採用責任者として勤務していた期間、年間2000名超の応募者対応をし、実際に採用したのは十数名でしたが、全員が離職せず現在も第一線で頑張っています。
3年以内の離職率が大卒で30%を超えている中、これは特異な数字だと思っています。

 では、「彼らは何が違ったのか?」
と、いうよりもむしろ「彼らはなぜ残ったのか?」と表現した方がよいのですが、
私が書類選考や面接時に注目していたポイントを、「応募者の見抜き方」として何回かに分けて簡潔にお話させていただきます。

 今回は、「履歴書の見抜き方」です。

履歴書は市販のものを使用している場合が多く、ほとんど同じ書式のため個性が表れにくく、見逃してしまうことも多いのですが、注意深く見るといろいろなことがわかってきます。

見抜くポイント

・応募書類の封入方法(封筒に無理に折りたたんであって、取り出すのに苦労したことはないでしょうか?)
 
・作成日付(記入が無いもの、古い日付のものは注意。使い回しの可能性が高い。)
 
・写真(常識的な服装。デジカメからの印刷は大量生産、自分の将来にコストを掛けているか。)

・学歴や職歴の日付の妥当性(数字が間違っているものは、隠し事の匂いが・・。)
 
・志望動機の具体性(自社の業務内容や募集職種との関連性。本気度がわかる。)

・そもそも手書き作成かパソコン作成か(何故そうしたのか?その背景を考えてみる。)

 
 いかがでしょうか。
このようなことがきちんと出来ていない応募者は、たとえ面接で話をしても、結果としていい人材とは言い難いケースがほとんどです。

 是非、書類選考の判断材料に加えてみてください。



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