コラム

 公開日: 2011-05-13  最終更新日: 2015-08-21

メンタルヘルス対策のつぼ~試し出勤制度

今回もメンタルヘルス対策の続きとして、「試し出勤制度」についてお話させていただきます。


「試し出勤制度」の制度を設けると、正式な職場復帰の前に、休業していた労働者の不安を和らげるとともに、労働者自身が職場の状況や心身の状態を確認しながら、復帰の準備を行うことが出来ます。また、会社側も労働者の状態を日々確認することが出来るため、その後の支援体制の有効性の判断に役立つ制度です。

◎実際の制度例(参考:厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰の手引き」)

1. 模擬出勤

 勤務時間と同じ時間帯にデイケアなどの模擬的な軽作業を行ったり、図書館などで時間を過ごすことにより、時間的拘束に対する状況を確認します。
 

2. 通勤訓練

 自宅から会社の近くまで通勤経路どおりに移動し、会社付近で一定時間過ごした後に帰宅させることにより、安定した出勤が可能かどうかの判断が出来ます。
 

3. 試し出勤

 職場復帰の判断等を目的として、会社に試験的に一定期間継続して出勤します。この場合、会社が仕事の指示をすれば賃金支給が必要になり、具体的な仕事の指示をしないのであれば、賃金支給は不要になります。


 この制度の導入にあたっては、賃金や交通費などの支給や労働災害(業務・通勤)が発生した際の対応など、労使間で十分に検討してルールとして文書に定めておくことなど、慎重な取り扱いが必要です。


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