新卒採用者を能力不足で解雇できる？

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栁田真

やなぎだまこと

やなぎだ労務管理オフィス

[ 港区 ]

職種

社会保険労務士

産業カウンセラー

コラム

公開日: 2012-04-19 最終更新日: 2015-08-21

新卒採用者を能力不足で解雇できる？

労務管理

　さて今回は、「新卒採用した社員を能力不足を理由に解雇することができるか」、というお話です。

　今年も就職難が叫ばれる中、多くの新卒採用者が入社し、社会人として新しいスタートを迎えたことと思います。

　厳しい状況の中でやっと入社したにもかかわらず、企業側とのミスマッチは必ず起こります。
企業側からすれば、「面接の印象から、こんなはずではなかった。」「〇〇大学卒業だから、大丈夫だと思ったのだけど・・。」ということも少なからずあるでしょう。

　結論から言いましょう。「新卒一括採用者、特に総合職で採用した社員を、能力不足で解雇することは非常に難しい」です。

　一括採用の場合、出身校や学業成績から能力を推察し、在学中に「内定」という形で労働契約を結びます。
通常、その時の労働契約には、具体的な職務遂行能力が特定されているわけではないでしょう。
入社後に社内教育と人事異動によって、具体的な職務遂行能力を身に付けていくのです。

　ですから、労働契約の締結時に特定されていない能力について、どうして「能力不足」を理由に解雇することが出来るのか、ということになってしまうのです。

　それでは、専門職の場合はどうでしょうか？

　前述した総合職の場合よりも、「能力不足」による労働契約不履行が認められるハードルは低くなります。

　ただし、新卒者の場合は、その職務に関しての経験がなかったり、未熟であるということを考慮して、企業側が十分な教育（少なくとも2年程度は必要）を実施したか、支援体制は十分であったかの実情をみて判断されます。

　いずれにしても専門職の場合は労働契約書に「職務遂行能力がない場合には、職種変更はしないで、労働契約を解消する」ということを明記しておいた方がよいでしょう。

　それにより、「能力不足による解雇も可能になる」と考えられています。

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　(一社)産業保健法学研究会　正会員
　社会保険労務士／産業カウンセラー／心理相談員　　代表：柳田　真
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