コラム

 公開日: 2015-11-18 

内々定の取り消しは可能か?

 国内経済の先行きは未だ不透明な状況にあり、経営者の皆さまも、その都度的確な判断を行わなければならないことと思います。そのような中で、内々定を出した採用予定者に対し、急激な経営環境の悪化により内々定を取り消さざるを得ないこともあると思います。果たしてこの場合、内々定を取り消すことはできるのでしょうか?

 結論から述べると、内々定の場合は原則として、合理的な理由がなくとも取り消すことは可能です。

 「内定」と異なり、「内々定」の場合は会社との間に雇用契約は成立しておらず、契約関係にない以上、原則として「内々定」を取り消すことは可能になります。

 ただし注意が必要なのは、内定予定日間際の取り消しや学生に対し内定を出すと説明していた場合には、会社は学生と十分に話し合って内々定を出せない理由を説明しなければなりません。
 場合によっては、内定の取り消しと同様に、一定の金銭補償(予定月給の2~6ヵ月分の場合が多い)を支払うなどの解決に向けた努力が求められます。


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