コラム

 公開日: 2015-08-28 

衛生委員会とは

 ストレスチェック制度の導入・実施・運営には「衛生委員会」が重要な役割を担っています。それでは衛生委員会とはどのようなものなのでしょうか。

労働安全衛生法上の定義

 労働安全衛生法に基づき、事業者は常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに、次の事項を調査審議し、事業者に意見を述べるため、衛生委員会を設置しなければならないとされています。

1. 労働者の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること
2. 労働者の健康の保持増進を図るための基本となるべき対策に関すること
3. 労働災害の原因及び再発防止対策で、衛生に関すること
4. 1~3のほか、労働者の健康障害の防止及び健康の保持増進に関する重要事項

 今回の法改正により、4の重要事項の中に、「労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関すること」が追加され、ストレスチェック制度に関する事項も、衛生委員会で調査審議すべき事項となりました。

衛生委員会メンバーの要件

 衛生委員会のメンバーは基本的には事業者が指名することになります。
その要件としては次のとおりです。
1. 総括安全衛生管理者またはそれ以外の者で、当該事業場において事業の実施を統括管理するもの若しくはこれに準ずる者  1名(議長)
2. 衛生管理者  1名以上
3. 産業医  1名以上
4. 当該事業場の労働者で衛生に関し経験を有する者  1名以上

 ただし、1以外のメンバーの半数については、当該事業場の過半数労働組合(無い場合には労働者の過半数代表)の推薦に基づいて指名しなければなりません。

開催要件など

 衛生委員会は毎月1回以上開催するようにしなければなりません。また、その議事録は3年間保存する必要があります。
 
 前述したように、衛生委員会は従業員数が50人以上の事業場に設置義務があります。これはストレスチェック制度の対象事業場には必ず設置されているということです。
 衛生委員会にてストレスチェック制度に関する調査審議が行われ、その内容が議事録に記載されているかなど、労働基準監督署による臨検の対象にもなりますので、是正勧告を受けることが無いように、衛生委員会の設置、調査審議などしっかりとした対応を心掛けてください。


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