コラム

 公開日: 2015-05-19 

パート従業員を正規雇用転換した場合の助成金が倍額受給も

キャリアアップ助成金

 すでにご存じで実際に利用されている事業主の方も多いと思いますが、パート等の有期雇用契約労働者を無期雇用契約や正規雇用契約に転換した場合、受給要件を満たせば助成金の受給が可能となります。私も昨年末から十社ほど、申請のお手伝いをさせていただきました。

 この助成金は、厚生労働省の「キャリアアップ助成金(正規雇用等転換コース)」といい、有期雇用契約労働者を正規雇用契約に転換した場合に中小企業で50万円(平成28年3月31日までに転換した場合。4月1日以降は40万円)支給されます。
 キャリアアップ助成金・正規雇用等転換コースについてはこちら
 => http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei_23-1.pdf

東京都正規雇用転換促進助成金

 さて、そこで今回ご案内させていただくのが、「東京都正規雇用転換促進助成金」です。
この助成金は、前述の「キャリアアップ助成金(正規雇用等転換コース)」の支給決定を受けた場合に、同額の助成金が東京都から上乗せされて支給されるものです。(平成28年3月31日申請締め切り)

 助成金の主な支給要件としては、
・東京労働局管内に雇用保険適用事業所があること。
・対象となる有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換又は直接雇用(以下「転換等」という)し、東京労働局より当該労働者にかかるキャリアアップ助成金(正規雇用等転換コース)の支給決定を受けること。
なお、東京都への支給申請は、キャリアアップ助成金(正規雇用等転換コース)の支給申請後2か月以内に行う必要があります。

 ※対象となる有期契約労働者等とは、以下の要件を満たすものをいいます。
(ア)平成26年10月1日以降に転換等され、平成27年4月1日以降に転換等された日から6か月以上の期間継続して雇用されている労働者であること。
(イ)正規雇用等転換コースの支給対象となった労働者であること。
(ウ)転換等された日において、東京都内で勤務する労働者であること。例えば雇用保険の事務を東京都に所在地がある本社一括で行っている場合であっても、対象労働者が東京都以外の所在地である事業所に勤務している場合は対象外となります。

 その他の要件もありますので、詳細は弊オフイスまでメールにてお問い合わせください。

 助成金額としても非常に魅力のある助成金です。有期雇用労働者の知識と経験を活かし、待遇改善と自己啓発向上を図りながら職場の活性化を目指すために、助成金の利用をご検討ください。


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