コラム

 公開日: 2014-03-11  最終更新日: 2015-08-21

4月から産前産後休業期間中も社会保険料が免除となります

 今まで、申告により育児休業中の社会保険料(健康保険・厚生年金保険)の免除を受けることができましたが、平成26年4月から、産前産後休業中も同様に保険料の免除を受けられるようになります。

対象者

 平成26年4月30日以降に産前産後休業が終了となる方。

免除対象保険料

 産前産後休業期間中(産前42日<多胎妊娠の場合は98日>、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間)の保険料。(事業主負担分、被保険者負担分ともに免除)

必要な手続の概要

 保険料の免除を受けるためには、事業主の方による書類の提出が必要となります。
次にあげるパターンにより、提出書類が変わります。

◎「出産前」に保険料免除手続きを行う場合
(1)産前休業開始後に、産休期間、出産予定日等を「産前産後休業取得者申出書」により提出します。
(2)出産予定日に出産した場合を除き、「産前産後休業取得者変更(終了)届」を提出し、aで申出した産休期間、出産日等の変更を届出ます。

◎「出産後」に保険料免除手続きを行う場合
・出産後に、「産前産後休業取得者申出書」を提出し、出産予定日、出産日の両方を申出します。

◎産休終了予定年月日の前までに産休を終了した場合
・「産前産後休業取得者申出書」により申出した産休終了予定年月日よりも前に産休を終了した場合は、「産前産後休業取得者変更(終了)届」により終了日の変更を届出ます。


 このように、申出をする時期、実際の出産日と出産予定日との関係などにより、提出書類が違うなど、少し分かりにくい内容となっております。
 ご不明な点などがございましたら、お気軽にお問い合わせください。


***************************************************************
 やなぎだ労務管理オフィスは、メンタルヘルスを重点業務としています。
 ホームページ: http://www.office87.com
 (一社)産業保健法学研究会 正会員
 社会保険労務士/産業カウンセラー/心理相談員  代表:柳田 真
***************************************************************

【最新セミナー情報】 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

 「ストレスチェック制度・集団分析からの職場改善の進め方」(2016年3月15日開催)

   詳細はこちら => http://mbp-tokyo.com/m-yanagida/seminar/3000/

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

この記事を書いたプロ

やなぎだ労務管理オフィス [ホームページ]

社会保険労務士 栁田真

東京都港区赤坂4-7-6 赤坂ビジネスコート4F [地図]
TEL:03-5575-2001

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
人事労務Q&A

A.この場合、基本給に残業代が含まれる旨を就業規則等に明記するとともに、基本給のうちどの部分が残業代に相当する部分なのかを明確に区分する必要があります。 ま...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士 栁田真さん

企業のよき相談相手を目指す社会保険労務士として(1/3)

 188cmの身長と物腰柔らかな雰囲気が印象的な栁田さんは、20年間システムエンジニアとして活躍してきた経歴の持ち主です。2000年に、当時勤めていた会社で成果主義が導入されると、それまでの和気あいあいとしていた社内が一変、殺伐とした空気の...

栁田真プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

メンタルヘルス問題に強いカウンセラー資格を持った社労士です。

会社名 : やなぎだ労務管理オフィス
住所 : 東京都港区赤坂4-7-6 赤坂ビジネスコート4F [地図]
TEL : 03-5575-2001

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5575-2001

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

栁田真(やなぎだまこと)

やなぎだ労務管理オフィス

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声

一度諦めていた弟の障害年金が、先生の熱意と誠意のおかげで1級を受給することができました。

 弟が脳内出血で倒れたのが8年前のことで、さらに当時は年金...

K・F
  • 60代以上/女性 
  • 参考になった数(2

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
社員の様子がいつもと違うと感じたら~「職場不適応症」とは

 昔は五月病。今は職場不適応症。  少し前までよく耳にしていた「五月病」。そもそも五月病という病気は存在...

[ メンタルヘルス ]

ストレスチェックに正直に回答してもらうためには

 昨年12月よりストレスチェック制度がスタートしましたが、当初より受診者がストレスチェックの調査票に正直に回...

[ ストレスチェック制度 ]

ストレスチェック集団分析を職場環境改善にどう活用するか
イメージ

 ストレスチェック検査の結果を集団ごとに集計・分析することは、今回の制度では事業者の努力義務となっています...

[ ストレスチェック制度 ]

どこまで行えば企業は安全配慮義務を果たしたといえるのか?
イメージ

 安全配慮義務とは  労働者に対する安全配慮義務は、労働契約法第5条に「使用者は、労働契約に伴い、労働者が...

[ メンタルヘルス ]

ストレスチェック制度義務化がスタート!制度実施のポイントを確認

 12月1日から労働者50人以上の事業所を対象にストレスチェック制度の義務化が始まりました。実施に向けての準備...

[ ストレスチェック制度 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ