コラム

 公開日: 2013-02-18  最終更新日: 2015-08-21

従業員の過労自殺が発生する職場の共通点とは?

 従業員が過労のため不幸にも自殺してしまった職場には、いくつかの共通点があるといわれています。

1. コンプライアンス意識の希薄

・時間外割増賃金の不払いなど、労働基準法違反が日常化している。
・従業員の労働時間を自己申告のみやタイムカードを押させるだけなど、適切な労働時間管理を行っていない。

2. 過去にメンタル不調者や自殺者が発生している

・そもそも労働環境が同じなので、対策を講じなければかなり高い確率で再発する。
・メンタル不調者や自殺者が一人発生すると、他の従業員に対して、業務量の負荷や心理的な負荷を与えてしまう。

3. 合理化などによる業務量の増加や質的変化

・会社組織の変更(合併・吸収など)による職場環境の変化。
・成果主義の導入により、業務分担などが非常に細分化される。
・納期などの期限の厳格化。

4. 職場のコミュニケーション不足

・従業員同士の信頼関係の喪失により、職場の一体感が無い。


 メンタルヘルス対策で重要な点は、メンタル不調者を出さない組織を作り上げること、つまり防げることはしっかりと予防することなのです。

 もしも上記の内容に一つでも当てはまることがあるならば、早急な対応が必要でしょう。
メンタルヘルス対策は「費用」ではなく、企業の経営を発展・維持するための「投資」と考えてみてください。


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