コラム

 公開日: 2013-01-21  最終更新日: 2015-08-21

入社前の健康チェック(メンタルヘルス調査)は違法か?

 厚生労働省は、現在、採用時の健康診断は入社後に行うように指導しています。

 これは、平成元年に検査項目に血液検査が加わり、それにより、肝炎やHIV感染の有無を調査して感染者についてその採用を拒否するなどの事例が見受けられるようになったことが一因です。

 しかしながら、厳密に言うと「法」による入社前健康チェックの規制はありません。

 逆に「採用の自由」の1つに「調査の自由」があり、裁判でも「企業が、採用にあたり、労務提供を行い得る一定の身体的条件、能力を有するかを確認する目的で、応募者に対する健康診断を行うことは、予定される労務提供の内容に応じて、その必要性を肯定できるというべきである」(B金融公庫事件:東京地判平15.6.20)と、入社前の健康診断の実施を肯定しています。

 また、健康診断を実施しても発見が難しい精神障害については、入社前に既往症の有無の確認する目的でメンタルヘルス調査を実施することが望ましいといえます。

 その際に注意することは、
 ・メンタルヘルス調査についての包括的な同意を事前に得る。
 ・精神保健の専門家による分析に従う。
 ・使用者側が、その結果を健康管理以外の目的に使用しない。

 以上に当てはまるのであれば、ただちに違法には当たりません。

 また、調査実施をメンタル不調がうかがわれる者等に限定するのであれば、裁判所も対象者のプライバシー保護より、使用者側の健康配慮の必要性を優先して考えることが多いと思われます。

 最後に、調査の拒否など、本人が必要な情報提供を拒む場合、そのこと自体を客観的に記録しておきましょう。後々、精神疾患の原因が業務上なのか否かが争点となった場合に、一つの重要な判断材料となりますので。


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