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 公開日: 2012-09-05  最終更新日: 2015-08-21

改正労働契約法最新情報 : 有期労働契約の反復更新5年超で、労働者に「無期転換申込権」が発生!

 8月10日に公布された改正労働契約法の解釈・運用基準について、厚生労働省は都道府県労働局長に通達をしました。

 それによると、有期労働契約が5年を超えて反復継続された場合、その対象労働者に期限の定めのない労働契約への転換を申し出ることができる「無期転換申込権」が発生することになります。
 そしてこの「無期転換申込権」を労働者が行使した場合には、使用者はこれを「承諾した」ものとみなされてしまいます。

 労働契約の反復更新の定義は、「同一の使用者」との間で締結された複数の有期労働契約の通算であり、「同一の使用者」とは、労働契約締結主体が法人であれば法人単位、個人事業主であれば個人事業主単位となります。注意が必要なのは「事業場単位」ではないということです。

 また、無期転換申込権の発生をさせないために、就業実態の変化なしに派遣や請負形態に偽装し、契約当事者を他の使用者にしても、「同一の使用者」として労働契約が継続しているとみなされます。

 さらに労働者に無期転換申込権を行使しないことを強要する使用者側の行為を、公序良俗に反して無効としています。

 無期労働契約に転換した後は、契約期間以外の労働条件について、労働協約、就業規則および個別の労働契約で別に定めをすれば変更することができます。
 ただし、職務内容に変更が無いにもかかわらず労働条件を低下することは「望ましいものではない」とされています。

 使用者側にとっては厳しい内容となっておりますが、改正の主旨及び内容をご理解の上、無用なトラブルが発生しないようにご注意ください。

◎厚生労働省通達(抜粋)
 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002hc65-att/2r9852000002hc8t.pdf


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