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 公開日: 2012-06-21  最終更新日: 2015-08-21

厚生労働省が定めた労働者の健康情報の取り扱いに関する留意事項について

 厚生労働省は、「雇用管理に関する個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項」を定め、7月1日より適用されます。

◎特に留意する点◎
 
ア) 事業者が、労働者から提出された診断書の内容以外の健康情報を医療機関から収集する場合、医療機関は労働者からの同意を得る必要が生じます。そのため、事業者は、あらかじめ取得目的を労働者に明らかにして承諾を得ることが必要です。また、これらの情報は労働者本人から提供を受けることが望ましいとされています。

イ) 雇い入れ時や年1回の定期健康診断など、法律で事業者に実施義務を課している健康診断について、その実施に必要な労働者の個人データを医療機関に提供すること、また、医療機関が事業者に対して労働者の健康診断の結果を報告(提供)することは、本人の同意を得る必要はありません。

ウ) 事業者が、健康保険組合等に対して労働者の健康情報の提供を求める場合には、労働者の同意を得る必要があります。ただし、事業者が健康保険組合等と共同で健康診断等を実施する場合には、労働者の同意を得る必要はありません。


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