コラム

 公開日: 2012-04-04  最終更新日: 2015-08-21

就業規則の新規作成と既存労働契約の不利益変更との問題

 業務拡大などにより従業員数が10人以上となり、新たに就業規則を作成する際に、それまで不明瞭であった労働条件の明確化を同時に実施する場合も多いと思います。
 その場合に留意しなければならないのが、従業員が「労働条件の不利益変更になる」と反対するような時です。

 就業規則を作成した場合、過半数労働者が属する労働組合(存在しない時は、労働者の過半数代表者)の意見書を、労働基準監督署に提出するという手続きを行いますが、この労働者側の「意見」は同意を得ることではなく、仮に反対の場合でも「反対意見」として意見書に記載があれば良いことになります。

 一方で、就業規則の変更により労働条件を変更する場合、法的には、労働者に周知させ、かつ、変更が合理的なものであれば変更後の就業規則が認められるという、労働条件の不利益変更のルールがあります。

 今回の場合は、就業規則の「新規作成」ということで、一見、不利益変更との関連は無いと思われがちですが、既に労働契約が締結されていて就業規則が存在しない事業所が新たに就業規則を作成した場合には、上記の不利益変更ルールを類推して適用するという意見が多く、変更の合理性が問われることとなります。

 今後のトラブル防止の観点からも、一方的に作成してしまうのではなく、従業員側との事前の話し合いを持った方が良いと思われます。


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