コラム

 公開日: 2012-03-27  最終更新日: 2015-08-21

アルバイト従業員にも残業代は必要です

 先日、某喫茶店チェーンがアルバイト従業員にサービス残業を行わせていたとして、労働基準法違反の疑いで書類送検されました。

 1日8時間または1週44時間(常時労働者が10人未満の商業、接客娯楽業などは週40時間ではありません)を超えて働かせたにもかかわらず、割増賃金を支払っていなかった疑いのためです。最も長い人は1カ月54時間30分の時間外労働を行っていました。

 アルバイト従業員は、労働条件によっては雇用保険や社会保険に加入しなくてもよいため、事業主側も気軽な気持ちで雇用されていることもあると思います。しかし、時間外労働に対する割増賃金の支払は当然ながら免除などされず、管理監督者等を除き労働の対価として支払わなければなりません。

 最近は、アルバイト従業員が未払い残業代を請求するケースも増えており、事業主側としても、アルバイト従業員に対する労働時間管理、時間外勤務となる場合の指揮命令の徹底など、正社員と同じ対応が必要です。今回の例でも、全アルバイト従業員135人に対して総額365万円の未払い割増賃金が清算されました。

 仮に現状では何も問題が表面化されていなかったとしても、いざ退職の場面を迎えると、人は会社に対する権利や法的義務を主張することが多いです。

 その時になって何も対抗手段を講じることが出来ない状態にならないように、法令遵守や社内規定類の整備など、リスクマネジメントをしっかりと行うことが大切です。


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