コラム

 公開日: 2012-02-20  最終更新日: 2015-08-21

雇用期間の延長により雇用保険の加入資格を満たした場合の資格取得日は?

 雇用保険の被保険者となる要件に、「31日以上雇用されることが見込まれる事」があります。
つまり、雇用契約締結時に契約期間が31日に満たない場合には、雇用保険の加入資格を満たさないことになります。

 では、当初は31日未満の雇用契約であった従業員に対して、途中で雇用契約を延長し31日以上の雇用期間となった場合、雇用保険の被保険者資格取得日はいつになるでしょうか?
 
 この場合は「見込まれる事となった日」が資格取得日になります。
例えば、該当の労働者に「契約期間満了後もXX日まで引き続きお願いします」と言い渡した日や契約延長を判断した日が資格取得日になります。

 ただし、31日未満の雇用契約の場合でも、以下の場合には契約開始日が資格取得日となりますのでご注意ください。
 
  ・雇用契約書に契約を更新する場合がある旨の規定があり、31日未満での雇止めの明示がない時
  ・雇用契約書に更新規定はないが、同様の雇用契約書で雇用された労働者が31日以上こようされた実績がある時
 

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