コラム

 公開日: 2011-12-12  最終更新日: 2015-08-21

社内でメンタルヘルス研修を実施していますか?

 東京・中央労働基準監督署がメンタルヘルス等に関するアンケート調査を実施したところ、「労働者にメンタルヘルスに関する教育研修を実施している」企業が半数、「事業場内産業保健スタッフ等への教育研修」では4割に留まっており、教育面で特に取り組みが遅れている実態が分かりました。

 「メンタルヘルス相談等を行うことができる相談体制がある」がほぼ8割、「メンタルヘルス不調者に対し、医療機関等に取り次ぐ体制がある」「長時間労働者に対し、産業医等による面接指導を行う仕組みがある」が7割以上で実施している一方で、教育研修に関する項目が低調な状況になっています。

 労働者の心の健康づくりを推進するためには、「セルフケア」、「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」、「事業場外資源によるケア」の4つのケアを継続的かつ計画的に行うことが重要です。

 その中でも労働者自身がストレスや心の健康について理解し、自らのストレスを予防、軽減、対処する「セルフケア」の位置づけは大きいものがあります。労働者自身が自分のストレスや心の健康状態を認識できるようになり、積極的に自らのストレスを予防または軽減する方法を身に付けたり、ストレス対処能力を向上させることで、自らの心の健康づくりが可能になります。

 また、労働者自身だけでは、自分のストレスに適切に対処することが困難な場合には、事業内産業スタッフに対し自主的な相談を促すことが必要になります。その際には、相談することにより必要な情報や助言が得られる事、相談することによる不利益を被ることがないことを労働者に知ってもらうことが必要です。

 いくら相談窓口の設置等の体制を強化しても、肝心なのは労働者自身が自分自身のことを知り、安心して事業内または事業外資源に相談できる環境を整え、それを周知することです。そのためにも労働者に対して、研修などによりメンタルヘルスに対する知識を習得する機会を提供することが、企業がメンタルヘルスに対して取り組むべき最初の一歩だと思います。


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