コラム

 公開日: 2011-11-01  最終更新日: 2015-08-21

日航契約社員雇い止め訴訟、雇い止め自体は有効

 「日本航空」で勤務していた契約制の客室乗務員の女性が「不当に契約を打ち切られた」と訴え、慰謝料などを求めた裁判で、東京地裁は31日、上司が退職を勧めたことについて一部違法と認め、日本航空と上司に対して慰謝料20万円の支払いを命じました。

 日航の客室乗務員は1年間の契約で雇用され、2回の更新をへて計3年働くと正社員として採用されます。2008年に契約社員になったこの女性は、2年目の契約途中で更新しないと通告されていました。女性は訴訟で、「業務には落ち度がなかったのに主観的で不合理な評価がされた、執拗に退職を強要された」などとして、「契約を更新しなかったのは不当だ」と訴えていました。これに対し、日本航空は、「女性が規則違反の色のマニキュアを塗ったことや、乗客の靴にスープをこぼしたこと、遅刻も多数回に及んだことなどから、「女性には適性がないと判断した」と反論していた。

 31日の判決で東京地裁は、「複数の上司が原告は適性に欠けると判断しており、評価が不公正とはいえないなど、契約を更新しなかったことは不合理とは言えない」として女性の主張を退けたが、当時の上司が「いつまでしがみつくのかな」「自分で身を引くのが美学」などと執拗に退職を迫ったことについては違法性を認め、日本航空と上司に慰謝料20万円の支払いを命じました。


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