コラム一覧

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過去の15件

社員の様子がいつもと違うと感じたら~「職場不適応症」とは

 昔は五月病。今は職場不適応症。  少し前までよく耳にしていた「五月病」。そもそも五月病という病気は存在せず、仕事の面からいうと、就職や新しい部署への異動などで環境が変わり、最初は張り切っていたけれども、5月の連休明け頃から、なんとなく気分が落ち込む、疲れやすい、仕事に集中で... 続きを読む

メンタルヘルス

2016-06-01

ストレスチェックに正直に回答してもらうためには

 昨年12月よりストレスチェック制度がスタートしましたが、当初より受診者がストレスチェックの調査票に正直に回答するか、という懸念事項が存在します。 ストレスチェック制度の課題  ストレスチェックの目的は、定期的なストレスチェックの実施により、労働者のメンタル不調を未然予防... 続きを読む

ストレスチェック制度

2016-02-04

ストレスチェック集団分析を職場環境改善にどう活用するか

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 ストレスチェック検査の結果を集団ごとに集計・分析することは、今回の制度では事業者の努力義務となっていますので、必ずしも実施しなければならないことではありません。しかしながらストレスチェック制度の目的を考えると、集団分析まで実施しその結果を職場環境改善まで結びつけることが、... 続きを読む

ストレスチェック制度

2016-01-26

どこまで行えば企業は安全配慮義務を果たしたといえるのか?

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 安全配慮義務とは  労働者に対する安全配慮義務は、労働契約法第5条に「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」と規定されています。 労働契約法自体には罰則がありませんが、安全配慮義務を怠っ... 続きを読む

メンタルヘルス

2015-12-15

ストレスチェック制度義務化がスタート!制度実施のポイントを確認

 12月1日から労働者50人以上の事業所を対象にストレスチェック制度の義務化が始まりました。実施に向けての準備は進んでいますでしょうか。ここでは、ストレスチェック制度実施におけるポイントを再度確認してみることにします。○ストレスチェックはいつまでに実施しなければならないか ... 続きを読む

ストレスチェック制度

2015-12-07

採用内定者は労働者?

 採用内定者の身分は、労働者なのか、学生なのかという問題を考えてみましょう。 労働者とは、使用者と労働契約を締結している、つまり使用者の指揮命令に従って労働を提供し、その対価として賃金を得ている人ということです。このように考えると、新卒採用者の場合は、一般的に4月1日よりこ... 続きを読む

採用

2015-11-25

内々定の取り消しは可能か?

 国内経済の先行きは未だ不透明な状況にあり、経営者の皆さまも、その都度的確な判断を行わなければならないことと思います。そのような中で、内々定を出した採用予定者に対し、急激な経営環境の悪化により内々定を取り消さざるを得ないこともあると思います。果たしてこの場合、内々定を取り消す... 続きを読む

採用

2015-11-18

ストレスチェック制度の実施体制と役割分担

 ストレスチェック制度を実施する上で、以下のような体制づくり(担当者の選任・指名)が必要になります。1)制度全体の担当者 事業場においてストレスチェック制度の計画策定や進捗状況を把握・管理する。 ex. 衛生管理者、事業場内メンタルヘルス推進担当者など。2)ストレスチェ... 続きを読む

ストレスチェック制度

2015-11-11

ストレスチェック制度の実施に必要な社内体制整備

 従業員50名以上の全事業所に対する「ストレスチェック」実施義務化の施行まで残り1ヵ月となりました。 施行後は、2016年11月30日までの間に1度はストレスチェックの実施をしなければなりません。とはいえ、今後1年の間に実施すれば良いから準備はまだ先とお考えの方も多いのではないでしょ... 続きを読む

ストレスチェック制度

2015-11-05

ストレスチェック制度が義務となる50人以上の従業員の範囲

 従業員50人以上の事業場においては、12月以降1年毎に1回、心理的な負担の程度を把握するためのストレスチェックを実施しなければなりません。ストレスチェックが義務となる、「50人以上」の従業員の範囲には注意が必要です。 労働安全衛生法に定められている「従業員」の範囲は、その事業所... 続きを読む

ストレスチェック制度

2015-10-22

発達障害が疑われる社員への受診命令

・仕事の納期が守れない。・顧客との約束を忘れてしまう。・場にそぐわない発言をし、顧客を怒らせてしまう。・指導しても同じミスを繰り返す。 このような問題行動を繰り返し、結果として顧客との契約取り消しなど、会社へ損害を与えてしまう社員はいませんか。本人は全く悪気が無いの... 続きを読む

メンタルヘルス

2015-10-16

大人の発達障害と労務管理~本人の気づきを促す

 発達障害と思われる人に対して注意すべきこと  何度同じことを指導しても、仕事の納期を守れない、顧客とトラブルを起こす、場違いな発言をし周りの人を傷つけるなど、社会性やコミュニケーションに難がある人が見受けられます。このような場合には、本人の性格の問題ではなく、発達障害が... 続きを読む

メンタルヘルス

2015-10-08

大人の発達障害~職場にこんな人はいませんか?

 職場に次のような周りととちょっと違った社員はいませんか? ・顧客が話しているのを遮って、関係に無い話を一方的に始める。 ・机の整理整頓が出来ず、よく書類を紛失する。 ・仕事の納期を守れない。(何度言っても) ・冗談を真に受けて怒り出し、その場の雰囲気を悪くする。... 続きを読む

メンタルヘルス

2015-10-02

ストレスチェック制度において事業者がすべきこと【面接指導の実施~集団分析】

 ストレスチェック制度における事業者の役割について、前回はストレスチェック実施の計画等準備段階から実際にストレスチェックを実施するまでのことをお話しました。 そして引き続き今回は、面接指導の実施から集団分析までのことをお話します。 面接指導の実施段階  面接指導を実... 続きを読む

ストレスチェック制度

2015-09-24

ストレスチェック制度において事業者がすべきこと【実施準備~ストレスチェック実施】

 ストレスチェック制度は、事業者の責任において実施されます。そのため事業者は制度を円滑に実施するために、様々な場面で制度に関する体制の整備、決定、行動を行わなければなりません。 では事業者は具体的に何を行わなければならないのか、ストレスチェック制度の実施前、ストレスチェッ... 続きを読む

ストレスチェック制度

2015-09-16

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