コラム一覧
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65歳までの再雇用義務化にどう対応する？
12月14日、厚生労働省は、年金の支給開始年齢引き上げに合わせて60歳以上の雇用を確保するため、65歳まで希望者全員を再雇用するよう企業に義務付け、法改正を経て2013年度から実施する方針を固めたことが報道された。 現在、年金といえば特別支給の老齢厚生年金の制度が生きており、サラリー... 続きを読む
2011-12-16
英文メールの謎が解けた！
社労士の仕事で外資系や外国機関の顧客とメールでやり取りする場合は、多くの場合、日本語だ。担当者がだいたい日本人だから。 担当者が外国人の場合で英語を母国語としない欧米機関の担当者とのメールのやり取りは英語になるが、非常に興味深い文章が送られてくる。例えば、仏語の単語が英語... 続きを読む
2011-11-29
重苦しい風土を作るウラ労務管理～あってはならない社内カースト
就業規則など社内規程は整然としていてアップデートも怠りなくコンプライアンスもしっかりしている会社．．． たぶん大き目の会社を想像するであろう。そんなりっぱな会社でウラ労務管理が風土となっていないだろうか？ 人事考課制度による評価基準S,A,B,C,Dというような段階があった場合、例... 続きを読む
2011-11-21
「会社に感謝する心」こそニッポンの重要な資源
ビルの窓から道路に目をやると新型Vitzらしき車の後ろ姿が目に入った。ダークグレイのメタリック塗装をして量感のある後ろ姿だった。 軽量化とコストダウンのために、バンパーなど手で押してみると楽に歪むだろうと想像させながらもいい量感を出していて、ミニクーパーを意識に置いてうまくデザ... 続きを読む
2011-11-08
<<定年到達者とは請負契約ベースで良い場合もあるのでは？～製品開発の促進とノウハウの流出防止で社益・国益を保持するために～>>
ここ数年は、韓国や台湾など技術先進国になったと言ってもよい国・地域の携帯電話・テレビなどの電気製品が怒涛のように世界進出し、日本製品のシェアも著しく落ち込んでいる。 その理由は円高や労働コストの差異のほかにも、その国や地域が総力をあげて戦略的にバックアップしている結果であ... 続きを読む
2011-10-26
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