Q&A(このプロの回答)

喫煙について
会社で喫煙場所が決まっているにも関わらず、深夜になると
室内で喫煙する人が出て困っています。

このような場合、違反した人に対して懲戒等の罰則を科す
ことは可能なのでしょうか?
確認の上、会社に訴えたいと思い相談しました。
投稿日時:2010-10-18 14:56:51
ビジネス

庄司英尚 しょうじひでたか

庄司英尚の回答

就業規則に記載があれば、会社は懲戒処分を科すことは可能です。

こんにちわ 社会保険労務士の庄司英尚と申します。

今回は、komattaさんが従業員としての立場として、一緒に働く人がルールに反することをしているので、その事実をもって会社が懲戒処分を下すのかということを確認したいということですね?

勤務されている会社の規模や職場環境がわからないので一般的なことをお答えさせていただきます。

会社が懲戒処分が下すには、懲戒処分となる行為と懲戒の種類(例えば減給とか出勤停止など)が就業規則に記載されていて、さらにその就業規則が従業員に周知されていることが大原則になります。

そういうわけで、就業規則に記載があれば、会社は懲戒処分を科すことは可能です。

あとは「公平性」ということも問題となってきます。今まで同じように他の人も室内でたばこを吸って違反をしていたのに、その人は処分をまったく受けていないのに、今回急にその人だけに懲戒処分を科すというのは、難しいところです。

さて懲戒の種類は、軽いものから 譴責(けんせき)、減給、出勤停止、降格・降職、諭旨解雇、懲戒解雇とあります。

今回の状況だと会社は、室内でたばこを吸っていた人と人事部等の人が面談をして事実を確認し、違反した事実を本人が認め、なおかつ就業規則に記載があるとすれば、一番軽い処分である譴責(けんせき)には該当することになると思うので、会社は始末書を提出を求め、本人に厳重注意する可能性があります。

ただ実際には中小企業の場合には、このようにしっかりと運用しているケースは少なく、その違反をどのように会社が思っているのかは、企業ごとに違うということだけは理解しておくと良いと思います。


株式会社アイウェーブ(併設 庄司社会保険労務士事務所)
代表取締役 庄司 英尚
URL: http://www.iwave-inc.jp
社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/

回答日時:2010-10-20

Q&A一覧に戻る

最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

社会保険労務士の先生を探すにあたっては、税理士の先生からご紹介という話もあったのですが、長いお付き合いになると思ったので、自分で納得のいく先生にお願いした...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士 庄司英尚さん

コミュニケーションを大切に、会社の業績アップに貢献(1/3)

 オフィスと老舗が混在する街、日本橋人形町。人形町駅から徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。しかし、同社の社長兼社会保険労務士の庄司英尚氏は事務所の席を暖...

庄司英尚プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

会社名 : 株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)
住所 : 東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL : 03-5614-8480

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5614-8480

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声
IT関連企業 社長
  • 30代/男性 
  • 参考になった数(5

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
職場の人間関係 妬まれないように注意する

先日、悩みについて書きました。悩みにもいろいろな種類がある。http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-30...

[ ビジネス・時事一般 ]

働き方改革とは何か?

働き方改革とは、何なのか? サラリーマンの多くが、言葉は聞いているけど 一言で説明しろと言われるとでき...

[ 働き方改革 労働時間削減  ]

実演家・俳優は、労災の適用は受けない?

労災保険の適用を受ける人は、労働者であることが大前提であります。実演家や俳優などフリーでやっている人...

[ 労災保険 ]

休日に出張で移動する場合、その取り扱いは?

休日に出張で前日の夜に移動する場合、会社の取り扱いはどうすればいいか?ちょっと人数が増えればこういう...

[ 休日・休暇・休憩 ]

入社後すぐに違う部署への人事異動

さて、今回は、従業員側からの相談事例です。面接の際、そして雇用契約時に財務経理の仕事でという話で中途...

[ 転勤・人事異動 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ