コラム一覧 :退職・解雇

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週刊現代 「新入社員が3年でやめる会社」 の記事を読んで

先日、週刊現代の気になる記事を熟読しました。その記事は、「新入社員が3年でやめる会社」ですが、結構具体的に社名を掲載していて、このようなところに名前が出てしまうのはますます採用面では不利になってしまう可能性があります。ハニーズ、マクドナルド、オークラホテルズグループなど... 続きを読む

退職・解雇

2012-11-20

解雇は当たり前、ニッポン雇用の修羅場

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社会保険労務士の庄司英尚です。今回のニュースは、東洋経済の雑誌のほうで読みましたが、労使ともにとても参考になるリストラ関連の記事です。かなり深刻な雇用環境になっているのは確かですが、裁判にまで発展しているものも多く、今後も様々な業界でこのような手法によりリストラがす... 続きを読む

退職・解雇

2012-11-16

「成績不良」理由に解雇、日本IBM元社員3人が提訴

社会保険労務士の庄司英尚です。不当解雇に関する訴訟で少し前のニュースになります。日本IBMの厳しい退職勧奨のことは有名な話ですが結果的に解雇をしてしまい、訴訟になることも結構あります。今回も地位確認と賃金支払いを求め提訴ということで企業側が厳しい状況かもしれませんが結果... 続きを読む

退職・解雇

2012-11-08

ダメ社員の退職・解雇の際には、トラブルになるので慎重に取り扱うこと

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社会保険労務士の庄司英尚です。先日ある方から、自分のクライアントの社長が従業員との退職・解雇で困っているからということで相談がありました。詳細を聞いてみると、確かに従業員もひどいが経営者にも問題あり。採用の際に、賃金はアバウトで年収400万くらいとかで、書面の交付など... 続きを読む

退職・解雇

2012-09-30

解雇予告手当の支払い時期とその性格 源泉所得税 

解雇予告手当の支払い時期 性格 経理仕訳処理

社会保険労務士の庄司英尚です。今日も解雇に関するお話です。少し前のコラムで30日以上前に解雇予告できない場合30日以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払わなければならないということを書きました。この解雇予告手当は解雇の通知と同時に支払うことになっています。また、後になって... 続きを読む

退職・解雇

2012-09-22

解雇をする際の注意点 解雇予告と解雇予告手当

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社会保険労務士の庄司英尚です。今日も解雇に関するお話です。解雇予告については知っている経営者も多いのですが、つい勢いで「おまえなんて今日でクビだ」などと発言してしまう人もなかにはいます。そうなるとほんとうに大変なことになるのですが、今まではそれで通じた業界もありまし... 続きを読む

退職・解雇

2012-09-20

解雇をする際の注意点 解雇しても権利濫用で解雇無効といわれることがあるので要注意

解雇の理由

社会保険労務士の庄司英尚です。解雇をする際の注意点ですが、会社は勤務態度が良くないので解雇しました。しかしその理由では解雇が無効になってしまう可能性もありますので注意しましょうという話です。経営者の方があまりよく理解できていない点ですので法律に照らしあわせて解説し... 続きを読む

退職・解雇

2012-09-19

解雇をする際の注意点 解雇制限期間

解雇 解雇制限期間

社会保険労務士の庄司英尚です。今日は、解雇に際しての注意点をまとめておきます。解雇をするのは、本意ではないのですが勤務態度が悪くて、何度注意しても改善されず思い切って解雇することを決断したそうです。その解雇をするうえで法律上の周辺の知識をもっていなかったのでその確... 続きを読む

退職・解雇

2012-09-18

履歴書に虚偽記載があったら解雇できる? 経歴詐称

履歴書 職務経歴書 解雇 虚偽記載 

社会保険労務士の庄司英尚です。本日は、以前お問い合わせいただいた質問に対してお答えします。弊社は、少数精鋭でやっているコンサル会社ですが先日、中途入社して1年の従業員の履歴書の記載(同業界の前職での勤務期間が3年しかなかったが履歴書では4年)に嘘があることが発覚しました。... 続きを読む

退職・解雇

2012-09-11

退職の際には、必ず退職願を書いてもらうこと  トラブル事例

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みなさん こんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。退職の際には、必ず退職願を書いてもらうことと何度も話をしていますが、なかなかそのとおりに実行できていない企業もなかにはあります。退職願をもらっておかないとトラブルになることが実はたくさんあって、経験した人だけがその痛... 続きを読む

退職・解雇

2012-07-24

退職願と退職届 その違いは?

退職願 退職届

皆さんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。今日は、退職願と退職届の違いについてです。ずばり退職願と退職届の違いは、ざっくり簡単に言えば退職願は、お伺いをたてるもの、退職届は一方的に提出するもの。世間一般では、まず上司に退職したい旨を話した上で退職願を提出し、... 続きを読む

退職・解雇

2012-06-19

退職願を受理し、退職を承認する権限は誰にあるのか?

皆さんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。今日は、従業員の退職に関するちょっとした疑問についてです。上司に退職について話をし、その流れで退職願を出しても、上司には人事権が与えられていないケースがほとんどです。上司も自分には権限がないので上に話しておくというの... 続きを読む

退職・解雇

2012-06-18

社員が入墨をいれていることが発覚 解雇(クビに)できますか?

入墨 解雇 クビ 社員 会社 就業規則 規定 

社会保険労務士の庄司英尚です。今日は、大阪では話題になっている入墨職員の問題ですが民間の場合、どのように考えればいいのか考えてみたいと思います。一般的に入墨をしている応募者を採用する会社は少ないかと思いますが、そのような社員は本来採用する気はないのですが夏になり半そ... 続きを読む

退職・解雇

2012-05-24

仕事のミスが多いパート社員、クビにできる?

パート クビ 解雇 仕事 ミス

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。今日も、お客様からちょっと前に相談があったものを一部脚色してお届けします。 あまりにもケアレスミスが多いパート従業員をクビにしたいのですが、大丈夫でしょうか?・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・「ミ... 続きを読む

退職・解雇

2012-05-22

「休まれると支障」と解雇の育休女性、主張通る

2月3日 yomiuri online 「休まれると支障」と解雇の育休女性、主張通る 育児休業を理由とした解雇は違法として、埼玉県内の女性(32)が、勤務していた「埼玉土地家屋調査士会」(さいたま市浦和区)などを相手取り、復職と慰謝料165万円などの支払いを求めてさいたま地裁に起こした民事訴訟は... 続きを読む

退職・解雇

2012-02-10

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