コラム一覧 :退職・解雇

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<リコー退職勧奨>出向命令撤回で和解 80人再配置協議

リコーの出向訴訟については、下記のとおり過去のブログでも取り上げております。リコー、出向・配転命令取り消しへ 追い出し部屋問題http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2042.html出向を取り消す方針ということで動いていましたが今回80人について撤回したということですから... 続きを読む

退職・解雇

2014-11-03

「社長、ちょっとお話が・・・」  

「社長、ちょっとお話が・・・」ということを言われてドキッとした社長は、結構いるのではないでしょうか?過去の経験から大体話の内容が想像できるからというのもありますが、本当に心臓によくないですよね。中小企業は上司などがいても関係なく、いきなり社長に話があるといって、... 続きを読む

退職・解雇

2014-10-08

退職者は、本当の退職理由を言わない?

業界に関係なく、離職率が高いところ、アルバイトやパートが定着しないところはやはりその会社に何かしら問題があるわけで、それを素直に受け止めて根本的な部分の問題を解決しなければ成長はあまり期待できません。退職したい旨をいわれて上司が、その理由を聞いたりもせず、「じゃあ... 続きを読む

退職・解雇

2014-08-31

HIV感染:勤務先病院に「就労制限で不当」と賠償命令

エイズ検査で陽性と診断された看護師が、検査した病院から無断で伝えられた診断結果によって退職を余儀なくされたとして、勤務していた病院に1000万円の損害賠償を求めた訴訟の判決があり、病院側に約115万円の支払いを命じました。判決は、病院による看護師のプライバシー侵害と就労... 続きを読む

退職・解雇

2014-08-28

出戻りは、あり?

一度自己都合で退職した社員が、また次の会社を辞めて戻って来たいという場合、どうしますか?一度辞めた人は、裏切り者のような位置づけで考えられてしまうので復帰するなどありえないという社長もいるかと思います。それはそれで考え方の1つですからやむを得ませんがやはりトレンドとして... 続きを読む

退職・解雇

2014-05-26

経営者が知っておきたい 退職勧奨の基本知識

経営者が知っておきたい 退職勧奨の基本知識 ●退職勧奨は、従業員に退職してほしいとお願いすること 退職勧奨という言葉もメディアで見たり聞いたりすること が増えてきており、この数年でより一層その傾向が強く なってきている。 退職勧奨とは、解雇と違って強制力のあるものではなく、... 続きを読む

退職・解雇

2013-12-13

自己都合で退職する従業員から会社都合扱いで離職票を書いてほしいといわれたら?

離職票 会社都合 自己都合 退職 リスク

  日本橋人形町で奮闘する  社会保険労務士の庄司英尚です。  お付き合いしている会社から同じような質問が頻繁にありますので  ぜひとも基本的な事項になりますので押さえておいてください。  質問  先日、自己都合で退職する従業員から、今回離職票の退職理由を会社都合にし... 続きを読む

退職・解雇

2013-10-31

諭旨解雇とは? 懲戒解雇と諭旨解雇 違いは?

諭旨解雇とは? 懲戒解雇 諭旨解雇 違い 日テレ みのもんた次男 逮捕

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。先日、日本テレビは、大物司会者みのもんたさんの次男(窃盗容疑で再逮捕)を諭旨解雇したと発表しました。そこで皆さん「諭旨解雇??」という言葉の意味をよくわからず、疑問に思った方も多かったのではないでしょうか。諭旨解... 続きを読む

退職・解雇

2013-10-15

<退職勧奨>大企業の3割で実施 解雇規制実態は緩く?

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中小を含む企業の約2割が「仕事に必要な能力の欠如」などを理由にした普通解雇や、業績悪化などに伴う「整理解雇」に踏み切っているという調査結果が明らかになりました。こちらは、独立行政法人 労働政策研究・研修機構の「従業員の採用と退職に関する実態調査」調査結果からのデータです... 続きを読む

退職・解雇

2013-08-03

歯科助手の女性がクビ「理由は……セクシーすぎたから」

歯科助手の女性がクビになったのですがその理由は、なんと「理由は……セクシーすぎたから」少し前のニュースからですが、ちょっとびっくりする解雇理由ですよね。一昔前に、美人すぎる○○というキャッチが流行りましたが美人すぎる歯科助手ということで、患者もどんどん増えていくのではな... 続きを読む

退職・解雇

2013-07-29

終身雇用・年功序列をぶち壊す解雇規制緩和のメリット

アベノミクスの成長戦略に欠かせない雇用改革の1つとして解雇規制緩和が議論にあがっていたが、今回は選挙前ということで明記することは見送られることになったが、今後もこの解雇規制を緩和しようとする動きは、変らないことと思います。解雇規制が与える影響は、労働者の視点だけでなく経営... 続きを読む

退職・解雇

2013-06-22

従業員の解雇時のポイント 客観的合理的理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合、無効。

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企業経営をしていると、時には従業員を解雇せざるを得ないということに遭遇することがあります。だからといって、簡単に解雇をすることができないのは皆様もご存知のことと思います。解雇は、対応の仕方を間違えると大きなトラブルに発展することも少なくありません。ちなみに解雇につい... 続きを読む

退職・解雇

2013-06-05

富士通、早期退職募集に2454人 予想を3割上回る応募

富士通が、子会社も含めて募集していた早期希望退職制度に3割上回る応募があったことを発表しました。いずれにしても早期退職優遇制度にそれだけメリットがあったということも考えられます。富士通といえば、名門企業で日本の企業においては一時期憧れの企業ということもありました。私も... 続きを読む

退職・解雇

2013-05-24

共同通信、前人事部長を処分 就活学生に不適切な行為

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共同通信社の前人事部長が就職活動中の女子学生に不適切な行為を行ったとして懲戒解雇をしたニュースが取り上げられています。週刊文春には取り上げられていましたが、共同通信社も事実を隠していたということもあり、各方面から非難されて当然かと思います。人事部長が職権乱用するとなる... 続きを読む

退職・解雇

2013-05-20

勤怠不良の従業員の扱いはどうする?

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中央区日本橋人形町の社会保険労務士庄司英尚です。本日は、中小企業の経営者から相談を受ける勤怠不良社員についてその扱いについて解説したいと思います。まず勤怠不良ということだけでは解雇することは、簡単ではないということはいうまでもないのですがどれだけ悪ければ解雇を検討しな... 続きを読む

退職・解雇

2013-03-24

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