コラム一覧 :退職・解雇

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過去の15件

解雇予告と同時に休業手当支給するのはあり?

解雇予告と同時に休業手当として平均賃金の60%を支払って、済ませることが、できないか?という相談を受けることがあります。労働基準法上だけを考えるとできないことはないが、脱法同然の苦肉の策でおすすめできません。民法上で考えれば、残りの4割を請求することができる... 続きを読む

退職・解雇

2017-07-27

退職勧奨していた従業員から解雇してくれと言われた?

会社側が、ある従業員に対して退職勧奨していたところ、本人から解雇してくれと言ってきました。本人がそういうなら解雇してもいいですかね?専門家からの答えとしてはそのような労働者jはたまにいますが、解雇してはいけません。解雇予告手当が狙いのこともありますが、そもそも... 続きを読む

退職・解雇

2017-07-24

解雇予告した社員が、解雇の日より早く辞めたいと言ってきたら?

解雇予告した社員が、解雇の日 より早く辞めたいと言ってきたら?どうすればいいでしょうか?この場合、自己都合にして退職手続きを進めることになりますので、本人に確認をとり、失業保険も不利になることを説明し、あらためて退職日を明確にするため退職届を出してもらいましょう... 続きを読む

退職・解雇

2017-05-11

<うつ病退職>元社員を提訴した会社に110万円支払い命令

ヤフーニュースにも掲載された会社が元社員を相手取り損害賠償を求めたら、逆に訴えられて、110万支払い命令を受けたとのこと。報道だけを読むと、どうしようもないブラック企業としか言いようがないですが、いろいろ経緯もあってのことと 思います。擁護できませんが、こんな賠償請求... 続きを読む

退職・解雇

2017-04-03

大卒の3割以上が3年以内に離職している 

大卒の3割以上が3年以内に離職している 七五三現象とは? 「七五三現象」という言葉を聞いたことがある人も多いのではないだろうか。新卒で就職した人のうち中卒で7割、高卒で5割、大卒で3割が3年以内に辞めてしまうという現象を表した言葉である。新規学卒者の離職状況の傾向につい... 続きを読む

退職・解雇

2017-02-14

病気欠勤が月平均2回くらいある社員は解雇できる?

今回は、従業員側である友人からの相談になりますが一部脚色してお届けします。最近、友人周りの相談が増えています。私は保育所に勤務していますが、病気欠勤が他の人より多く、月平均2回くらい休んでしまっています。無断欠勤はしていないのですが、先日園長から呼び出しを受けて... 続きを読む

退職・解雇

2017-01-31

「もめて退職したら賠償金」の契約は違法、労基法違反容疑でネット契約代理店を書類送検

少し前のニュースで大変気になったニュースです。会社側と対立して退職した際は賠償金を払わせるとした違法な労働契約をしていることは労働基準法違反容疑にあたるということで、インターネット回線契約の代理業務を行う会社(大阪市西区)と同社の代表取締役の男性(34)を、大阪地検... 続きを読む

退職・解雇

2017-01-16

年末年始明け出社してこない従業員  今年は大丈夫ですか?

1年前くらいになりますが、年末年始明け出社してこなくなる従業員の発生を防ぐには?というテーマでブログを書きました。この時期にぴったりで、ちょっと気になる相談もあったので振り返るとともに補足しておきたいと思います。年末年始明け出社してこなくなる従業員の発生を防ぐに... 続きを読む

退職・解雇

2017-01-10

退職を考えるきっかけを会社側はよく理解する

少し前に、退職に関するブログを書きましたが急遽、訳あって予定外で割り込みさせて、再度退職に関する記事を書きたいと思います。退職の際には、上司や社長が会社を辞める理由を聞き、本人もあたりさわりのない理由をいい、波風たてずに辞めるのが、大人のマナーみたいになっているが... 続きを読む

退職・解雇

2016-12-22

脱藩型? 逃亡型?卒業型? 「転職理由」が人生を左右する?

この仕事をしているとプライベートも含めて転職の検討をしていてリアルに深刻な相談を受けることは結構あります。その際に、冷静にアドバイスすることがほとんどですが人生においての正解がどういう選択をすればいいのかはわかりません。結果論でやっぱりあの会社はやめておいたほうが... 続きを読む

退職・解雇

2016-12-07

疑わしきは罰せず?

過去の相談事例より先日、飲食店のレジ金があわなくなり、5万円という大金であったので社内で大きな問題となりました。カメラも設置しているのですが、映像ではわからず、またはっきりとした証拠も自白もなく、従業員全員に事情聴取をしております。ただ、限りなく怪しく、その人で... 続きを読む

退職・解雇

2016-11-01

横領した社員の懲戒解雇は有効か?

少し前に、横領で懲戒解雇した際に解雇予告手当が必要かどうかの話を書きましたが、そもそも懲戒解雇が有効にならないかもしれない可能性もあって、実はそこを軽く考えて実務をやっていると懲戒解雇があとから無効となってしまうということもあるわけです。横領しておいて会社を訴えると... 続きを読む

退職・解雇

2016-10-21

懲戒解雇する場合 解雇予告手当を支払わなければならない?

従業員が横領したので懲戒解雇することが決まりましたがこの際には解雇予告手当の支払いまたは解雇予告が必要になりますか?懲戒解雇の場合、即時解雇することも可能ですが、事前に労働基準監督署の解雇予告除外認定を受けなければなりません。懲戒処分の中で一番重い懲戒解雇をする... 続きを読む

退職・解雇

2016-10-18

退職勧奨したら、出社してこなくなった。

ある従業員に退職勧奨をしたら、次の日から出社してこなくなり、連絡がとれなくなりました。自己都合で退職したもののとして扱い、手続きをすすめていいかという相談があった場合どうするか?もちろん、本人が退職の意思も示していないので、早まって思い込みで、手続きをしないよう... 続きを読む

退職・解雇

2016-09-13

中小企業が 社員の離職を防ぐ方法は3つ

中小企業が 社員の離職を防ぐ方法は3つ少し前に読んだjcastの記事で、大変シンプルでわかりやすい内容のものがあったので、一部引用して、ご紹介します。中小企業が、社員の離職を防ぐ方法は3つ。やりがいのある仕事、円滑な職場環境、満足のいく待遇、この3つに限るということ。... 続きを読む

退職・解雇

2016-08-08

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