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コラム一覧 :問題社員・不良社員・ローパフォーマー

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<京セラ>企業秘密持ち出し疑い 子会社元幹部を書類送検

<京セラ>企業秘密持ち出し疑い 子会社元幹部を書類送検京セラ創業者の稲盛和夫氏が考案した「アメーバ経営」に関する企業秘密を不正に持ち出したとして、京都府警は1日、京セラの子会社「京セラコミュニケーションシステム」(京都市伏見区)元幹部の男(42)=大津市=を不正競争防止法... 続きを読む

問題社員・不良社員・ローパフォーマー

2018-05-14

社内の不正を防ぐには? 通勤手当・通勤費の不正

社内の不正を防ぐには? 今回は通勤費の不正、虚偽申請による不正受給についてです。不正受給を防ぐためには、まず入社時、住所変更時に住民票を提出させることです。もちろん住民票を提出してもらっているから防げるというわけではありません。そして不正や虚偽の申請で支給... 続きを読む

問題社員・不良社員・ローパフォーマー

2017-09-25

問題社員は、絶対に放置しないこと

問題社員対応に頭を抱えていて、なかなかうまく対応できない上司、経営者も多いのです。ことなかれ主義の人も多く、仕方ないとか、忙しいなどと放置すると、あとから、その数倍の労力とお金を使うことになり、会社全体が損害を受けるかもしれません。能力不足の社員、協調性のな... 続きを読む

問題社員・不良社員・ローパフォーマー

2017-08-07

出社しなくなった社員の対応

何の予兆もなく、急に出社しなくなって、退職届だけ送りつけてきて、残り1か月は年次有給休暇を全部消化するので処理してほしい旨だけ記載しているというなんとも自分勝手な退職の仕方をするとんでもない社員がたまにいます。その後の対応について相談を受けることもあれば単に事後... 続きを読む

問題社員・不良社員・ローパフォーマー

2017-07-18

仕事時間中、歯医者に行くのをやめさせたいのですが?

Q   仕事時間中に歯医者の予約をとって、会社を出て近くの歯医者に出掛けて毎回50分ちょっとで戻ってくる女性ベテランスタッフが2人もいるのですが、今まで何も言わないでここまできてしまいました。社員も増えているので、今後正しいルールで運用したいと思いますがどうするのがい... 続きを読む

問題社員・不良社員・ローパフォーマー

2017-06-15

◆クビになる40代の特徴ランキング トップ10

大手企業に今、在籍しているからといって、ずっとこのまま安泰というわけではありません。今は、企業の業績がよくても、40代のバブル入社組は特に人数もかなり多く、企業にとっては余剰。管理職になれないのは仕方ないとしても企業にすら残れないという現実があるようです。企業の一... 続きを読む

問題社員・不良社員・ローパフォーマー

2016-09-21

一難去ってまた一難  頼りにしていただけるのはありがたいこと

一難去ってまた一難。頼りにしていただけるのはほんとうにありがたいことです。あるクライアントのちょっと厄介な騒動は、たいしたこともなく、ちょっと気にかけ過ぎて、こちらのとんだ思い込みだったのかもしれませんが、無事解決。詳細はあとから聞くこととしてとにかく1つ解決... 続きを読む

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2016-02-23

年末年始明け出社してこなくなる従業員の発生を防ぐには?

年末年始休暇があけたあとの1月の最初の週に、従業員が出社して来ない割合というのは他に比べて多いという話を聞いたことはありますか?私は、統計をとっているわけではありませんが結構過去に相談にのっているケースが多く、実際に今年も同じようなことが起きてしまいました。過去は、... 続きを読む

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2016-01-21

ネット炎上対策 ソーシャルメディア対応できていますか?

ずばり、皆さんの会社ではソーシャルメディア対応は、できていますか?使い方を誤るととんでもない凶器になり、会社の経営に影響を与えるほどの力があるものです。先日もコンビニの従業員がとんでもない投稿をツイッターにして、世間を騒がすことになりましたが、このような従業員... 続きを読む

問題社員・不良社員・ローパフォーマー

2015-12-14

社員が行方不明で連絡が取れないときの対応

日々たくさんの相談業務をいただくなかで、たまに「社員が行方不明になり、 まる2日も連絡がとれずに困っているがどうしたらいいか?」という質問をいた だくことがあります。  このような場合、その社員が行方不明にいたった経緯について詳しく聞くこと になりますが、大事なのは退... 続きを読む

問題社員・不良社員・ローパフォーマー

2015-10-23

無断欠勤した従業員と連絡とれない時、当日でも自宅まで行くべき?

今回は、よく相談がある無断欠勤した際の対応で「無断欠勤して、朝から連絡がまったくとれないので心配だし、倒れていたりするといけないので、自宅に確認に行ったほうがいいか?」という、ちょっと難しい質問です。答えは、対象となる労働者にもよりますし、無断欠勤する可能性が普段... 続きを読む

問題社員・不良社員・ローパフォーマー

2015-10-09

会社の成長を阻むものとは?

会社を必死で、よくしたいと一生懸命頑張っているマネージャークラスがぶつかる壁は、実は社内の抵抗勢力だったりします。仕事は、できないというか若干、干され気味の部長たちだったりします。「余計なことをしなくていい。」「変えるのは、面倒だ。」「組織の見直しは、考えているから待... 続きを読む

問題社員・不良社員・ローパフォーマー

2014-04-08

困りもの「ポエム上司」傾向と対策    ポエム上司とは?

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。今日はヤフーニュースでも取りあげられたもので私も知らなかった言葉。ポエム上司とは?具体的な仕事の相談をしても、「夢、情熱、絆」といった抽象的な言葉で返され具体的な指示がない。 そんな上司を“ポエム上司”というそうです... 続きを読む

問題社員・不良社員・ローパフォーマー

2014-03-09

遅刻の連絡をしない従業員、欠勤1日分控除したいのですが・・・。

日本橋人形町で奮闘している社会保険労務士の庄司英尚です。先日、あるサービス業のお店から相談がありました。遅刻の連絡をしないで、平気で30分遅れて出社した某A君。社会人としてあり得ないこのような行動も今回2回目なのでクビにしたいのですが、難しいのでまあそこまではしないとして... 続きを読む

問題社員・不良社員・ローパフォーマー

2014-01-14

問題社員の解雇が話題になる理由

イメージ

社会保険労務士の庄司英尚です。最近、どうして問題社員の解雇関連のトピックスがこれだけ多く取り上げられるのか疑問に思いますが時代の流れなのかもしれません。問題社員であってもクビにすると解雇無効になることが多いから結局のところこのギャップに読み手は強く反応するので価値が... 続きを読む

問題社員・不良社員・ローパフォーマー

2012-08-09

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