コラム一覧 :雇用保険

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65歳以上も対象に 雇用保険改正 実務上の取り扱いに注意

現在、65 歳以後に入社した者は雇用保険に加入できず、雇用保険給付の対象とはなりません。しかしながら現在の65歳以上の雇用状況も増加しているし、就労を希望している人も多いので、生涯現役社会実現の観点から高年齢者の雇用が推進のためには雇用保険法の改正はずっと求められていました... 続きを読む

雇用保険

2016-11-16

再就職手当の条件 

再就職手当の受給のために会社の証明書が必要ということで新しく採用した従業員が書類を持ってくる場合がありますが、そもそも再就職手当の受給要件を知らないといけませんのでここで簡単にまとめておきます。パンフレットに書いてありますが、ざっくり言ってしまうと失業保険(基本... 続きを読む

雇用保険

2016-07-30

雇用保険法改正 28年 雇用保険料率変更

雇用保険法改正 28年 雇用保険料率変更「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が平成28年3月29日に国会で成立しました。平成28年3月31日の労働政策審議会雇用保険部会における審議が終わり、予定通り平成28年度の雇用保険料率の引下げ(失業等給付に係る料率:1.0%→0.8%)が確定... 続きを読む

雇用保険

2016-04-02

特定理由離職者に該当? ご主人の転勤で引っ越すことになり通勤できないとき

昨日のコラムに書いた、ご主人の転勤により、引っ越しすることになり通勤できなくなったという方が離職する際には、雇用保険の離職票の取り扱いにおいては、特定理由離職者に該当する可能性が高いといえます。雇用保険の離職理由は、大枠では自己都合ですが特定の理由がある自己都合で... 続きを読む

雇用保険

2016-03-03

雇用保険の加入漏れ どうしたらいい?

今日はよくある質問に答えさせていただきます。質問雇用保険に加入させていなかったフルタイム勤務のパート社員が、退職後に離職票を送ってほしいと連絡が入りました。彼女は入社して10年以上たつベテランパートだったのですが雇用保険は最初から加入させていなかったです。今... 続きを読む

雇用保険

2015-12-18

介護休業給付金 50%以上に引き上げる方針 厚生労働省

政府は、介護離職ゼロを目指し、環境整備には力を入れることになりますが、第一弾は、介護休業給付金の引き上げです。現在40%で、変更後は50%以上になるということですが、最大67%になる可能性もあります。そもそも介護休業が浸透しないのは、お金だけの問題ではありませんが... 続きを読む

雇用保険

2015-12-02

47歳男性、勤続11年 会社都合で退職、失業保険はいくらくらい受給できる?

47歳男性、勤続11年 会社都合で退職したら、失業保険はどのくらいもらえる?仮に給与は、毎月40万円とします。ここに来る前の被保険者期間は通算しないで、前回は給付をもらっているという前提です。まず、勤続年数からすると会社都合となると所定給付日数は、180日になります。... 続きを読む

雇用保険

2015-09-10

育児休業給付の実務 育児休業中に仕事をしたときは?

先日、育児休業給付の申請の実務をやっていたら、申請用紙の記載欄のところが、変わっていて、びっくりしました。少し前に情報として、理解して、そんなアドバイスをお客様にしていたのに、実際に用紙が変わると今まで慣れていたこともあり、この違和感に、一瞬戸惑いまいしが柔軟... 続きを読む

雇用保険

2014-12-22

教育訓練給付金拡充  改正雇用保険法  教育訓練支援給付金の創設 平成26年10月1日

教育訓練給付金拡充  改正雇用保険法  教育訓練支援給付金の創設本日は、先月末に法案が成立しておりますがいまいち話題になりにくい雇用保険の教育訓練給付という制度について今回、拡充がありましたので解説いたします。今回は、教育訓練給付支援金という制度も創設されていますので... 続きを読む

雇用保険

2014-05-07

特定受給資格者の範囲の基準の追加  平成26年 雇用保険法改正 

平成26年4月に改正雇用保険法が施行されました。さまざまな改正がありましたが、実は退職者には大変関心が高い項目である失業に関する給付についても改正がありましたので、事業主側も押さえておかなければなりません。注目すべき点は、特定受給資格者の判断基準について内容が追加されまし... 続きを読む

雇用保険

2014-05-03

就職促進定着手当とは?

就業促進定着手当とは、再就職手当の支給を受けた人が、引き続きその再就職先に6か月以上雇用され、かつ再就職先で6か月の間に支払われた賃金の1日分の額が雇用保険の給付を受ける離職前の賃金の1日分の額(賃金日額)に比べて低下している場合、就業促進定着手当の給付を受けることが出来ます... 続きを読む

雇用保険

2014-04-22

離職票を退職日当日に受け取りたいのですが?

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ハローワークに失業手当の申請にすぐに行きたいので離職票を退職日当日に発行してほしいといわれましたが、どうすればいいですか?今回は、ちょっとした相談がありましたので初歩的な質問ではありますが、解説します。事務手続きをアウトソーシングしていない会社からの質問ですのでそ... 続きを読む

雇用保険

2012-11-11

育児・介護休業給付金の支給要件の取扱いの変更

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みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。育児・介護休業給付金の支給要件の取扱いの変更についてのお知らせの案内がアップされましたのでご紹介しておきます。以下平成24年4月1日から育児・介護休業給付金の支給要件の取扱いが、以下のとおり変更となりましたので、お知らせ... 続きを読む

雇用保険

2012-04-12

平成24年度から変更 雇用保険料率および労災保険率 4月分からの給与計算は要注意

平成24年度 雇用保険料率 労災保険率

皆さんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。3月もあと少しということで新年度は人事労務でみても大きな変更はたくさんあります。中でも平成24年度から変更となる雇用保険料率および労災保険率は給与計算にも関係するのでしっかりと押さえておきたいところです。一般の事業 雇用保... 続きを読む

雇用保険

2012-03-29

雇用保険料率 平成24年度 平成24年4月より改定 1000分の2引き下げ

雇用保険料率 改定 平成24年度

社会保険労務士の庄司英尚です。雇用保険料率の改定について厚生労働省より告示がありましたのでご紹介します。平成24年4月1日以降は、一般の事業  15.5 (6.0) → 13.5 (5.0)(  )は、被保険者負担分1000分の2 下がることになります。年間1億円の賃金支払いで、... 続きを読む

雇用保険

2012-01-26

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