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コラム一覧 :派遣・派遣社員・派遣会社

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厚生労働省 改正派遣法 パンフレット公開

9月30日改正の派遣法のリーフレットが公開されました。平成27年 改正労働者派遣法の概要http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf目次は下記のとおりとなっていますが、ある程度コンパクトにまとめながらポ... 続きを読む

派遣・派遣社員・派遣会社

2015-10-19

派遣法が改正されます。 派遣法改正によってどう変わる? 

改正労働者派遣法が9月11日に成立し、9月30日より施行されることが決定しましたが、本当に施行日まで時間がないということで世間を騒がせています。労働者派遣法の改正案は、過去2度も国会に提出されながらいずれも廃案となり、3度目の正直でした。呪われた法案についてはいろいろ話題... 続きを読む

派遣・派遣社員・派遣会社

2015-10-16

派遣許可の資産要件 緩和   中小零細の労働者派遣事業者の資産要件は?

改正派遣法の成立により、特定労働者派遣の届出制がすべて許可制になります。しかしながら、一般労働者派遣事業の許可要件は、ご存じのとおりものすごく資産要件のハードルが高くこのままでは、事業存続できなくなり撤退するところが多いかもしれないという噂話がたくさんあり、実際に大き... 続きを読む

派遣・派遣社員・派遣会社

2015-10-13

派遣社員に対して派遣先がクビ発言?

派遣社員に対して派遣先が直接クビ宣告をする会社(派遣先)がありますが、いうまでもなく派遣先は、直接派遣社員と雇用契約を結んでいないのでそんなクビ発言などはありえないことで許されません。「いきなり、もう明日から来なくていいから」などといきなり言われたら、どうしようと思... 続きを読む

派遣・派遣社員・派遣会社

2015-09-29

勤務2ヵ月目の派遣社員が年次有給休暇を申請してきたら?

   お客様からのよくある相談の1つは年次有給休暇の時季変更権についてで、   要するに中小企業では毎月ずっと繁忙状態なんだからそんなに、毎回   取得されたら業務がまわらないんだという愚痴というか悩みを聞きます。   さて、今回は勤務2ヵ月の派遣社員が年次有給休暇を申... 続きを読む

派遣・派遣社員・派遣会社

2015-03-19

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?  ジジコに執筆しました。

このたびジジコに寄稿しましたのでご紹介しておきます。いままさに、閣議決定したばかりの派遣法改正案ですがこのまま成立するような気もします。法案が成立したとしても労働契約申し込みみなし制度は10月から施行されますので、派遣先に該当する企業は対策を練って、リスク回避してい... 続きを読む

派遣・派遣社員・派遣会社

2015-03-17

特定派遣を廃止 許可制へ移行

かなり前から問題としてあがっていた特定派遣の件ですが廃止して、一般派遣と統一することが決定しました。15年春の改正を目指すということですが、これまで特定派遣をされていた会社にとっては一般派遣の許可を受けなければならず厳しいハードルとなることは間違いありません。2000万円以上... 続きを読む

派遣・派遣社員・派遣会社

2013-11-06

派遣社員 産前産後休業中の契約満了の事例 

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産前産後休業をとっている途中の出産前に派遣社員(11ヶ月)の契約期間が満了するような場合、派遣元企業としてはどうすればいいのか?まず基本的なことから整理することにします。 労働基準法では、 産前産後休業期間中及びその後30日間は、 解雇することができない。 男女雇用機会... 続きを読む

派遣・派遣社員・派遣会社

2013-09-25

派遣労働者 4割超は正社員希望

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日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。ここ最近、派遣関連についていろいろ生の現場の話を聞いているのですが、派遣元の会社側、派遣先側そして派遣で働く人と、それぞれの立場と今後の行方法改正される予定もあり、自分なりにいろいろ考えています。さてそんな中で先日、... 続きを読む

派遣・派遣社員・派遣会社

2013-09-11

派遣、業務別の制限撤廃へ 正社員雇用への影響は?

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日本橋人形町で奮闘している社会保険労務士の庄司英尚です。さて先日よりニュースにあがっている派遣の制限に関する規制緩和についてこのたびコラムをジジコに寄稿しました。ジジコとは、専門家による時事ネタコラムサイトでたくさんの専門家が質の高いコラムをわかりやすく解説を加えてい... 続きを読む

派遣・派遣社員・派遣会社

2013-08-23

厚労省研究会報告書 派遣労働の期間制限を撤廃

派遣法の改正について議論が進んでいましたがこのたび厚生労働省の研究会の発表によりますと「業務」に対して設けられている最長3年の期間制限を撤廃し「個人」への制限に切り替えるよう求めています。これが実現されると、人が代わることによって長期間、派遣労働者が同じ業務を担えることに... 続きを読む

派遣・派遣社員・派遣会社

2013-08-07

改正労働者派遣法のポイント 労働契約のみなし申し込み制度

改正労働者派遣法 ポイント 労働契約のみなし申し込み制度

今日は、改正されたばかりの改正労働者派遣法についてお届けします。押さえておくべき改正労働者派遣法のポイントをコンパクトにまとめると下記のとおりとなりますが、中でも大事なのがこの 4番目の 「違法派遣の場合のみなし労働契約」についてです。今回の改正の主なポイント(平成24... 続きを読む

派遣・派遣社員・派遣会社

2012-10-09

労働者の3人に1人を占める「派遣社員」 嫌われない職場づくりとは?

派遣社員 職場環境 配慮 

社会保険労務士の庄司英尚です。派遣社員を活用したことのない会社を探すのは大変というくらい派遣という働き方は一般的になりました。まあ比較しているのが私が就職した約20年くらい前に比べてという話に過ぎませんが・・・。非正規雇用の派遣社員を繁忙期や特別な業務に上手に活用する... 続きを読む

派遣・派遣社員・派遣会社

2012-09-01

派遣法改正により公開しなくてはならないマージン率 妥当なマージン率は?

派遣法改正 マージン率 派遣会社 マージン率公開

本日は、経営者との面談の中から最近少しだけ複数の企業で話題になった派遣会社の適切なマージン率についてお届けしたいと思います。改正派遣法により、派遣労働者の待遇改善のため、派遣会社が派遣料金と賃金の差額の比率をインターネットなどで公開するよう義務づけるものであり、その対... 続きを読む

派遣・派遣社員・派遣会社

2012-08-24

偽装請負:学校用務員、委託なのに直接指示 労働局、奈良市に是正指導

偽装請負 学校用務員 奈良市

社会保険労務士の庄司英尚です。今日は、偽装請負のニュースについてです。学校用務員が委託なのに現場で直接指示をうけていたとして労働局は、奈良市に是正指導をしたとのことで大きなニュースとなっています。奈良市というお役所の現場でおきたということでこれは大きな問題です。お役所... 続きを読む

派遣・派遣社員・派遣会社

2012-08-20

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