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コラム一覧 :人材育成・人材開発・人材教育

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反応力、気づく力を養うこと

年始に挨拶周りしていて嬉しかったこと。それは、FM出演を生で聴いていた社長がいて、その話題をふってくれたことです。ちょうど運転中で、びっくりしたそうで、一瞬、うん何? というような感じだそうです。ラジオ内容は興味をもっていただきました。副業のことは少しコメントしなが... 続きを読む

人材育成・人材開発・人材教育

2018-01-30

失敗は罪ではない、罪とは低い目標をもつことだ。

失敗は罪ではない、罪とは低い目標をもつことだ。ジェームズ・ラッセル・ローウェル林先生の番組で紹介されていましたのでこちらでも記録しておきます。なかなかこんな発想にはならないのでまだまだです。失敗というよりお客様に迷惑かけないようにしないとというのは常に思っ... 続きを読む

人材育成・人材開発・人材教育

2018-01-25

レッテルを貼るのはやめよう  

年末年始は、読書を少ししたのですが、その中で少しだけ読んだのが贈っていただいたABA  マネジメント 難しそうだけど読み始めてみたら、なんとなくは理解できました。自律型社員を育てる「ABAマネジメント」http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3206.htmlさて、その... 続きを読む

人材育成・人材開発・人材教育

2018-01-22

自律型社員を育てる「ABAマネジメント」

お仕事の仲間で日頃お世話になっている榎本あつし先生がこのたび本を出版されたということで 貴重なその本を贈っていただきました。お忙しい中、時間をつくられて出版されたということでほんとうにおめでとうございます。お疲れ様ですというのがいいかもしれません。前回の本もな... 続きを読む

人材育成・人材開発・人材教育

2018-01-09

学ぶのに遅すぎることはない。

社会人になってもさまざまな新しいチャレンジを忘れてはいけないと思います。さて、先日行った駒場キャンパスは、とてもいいところでした。オープンキャンパス、1人占め。緑が多いと少し安心します。渋谷から二駅でなかなかいい立地でキャンパスも不思議な魅力があります。一生学... 続きを読む

人材育成・人材開発・人材教育

2017-12-08

従業員に自発的に仕事に取り組んでもらうには

こんばんは飯がまずい日々を過ごしています。庄司英尚です。さて、従業員に自発的に仕事に取り組んでもらえるようにするにはどうすればいいのか?多くのお客様の悩みであり、深刻なものもありますので少しだけ考えてみたいと思います。ある経営幹部が「うちの社員は言わ... 続きを読む

人材育成・人材開発・人材教育

2017-10-18

親孝行を義務付ける会社

世間にはいろいろな会社があるがその中には面白い会社もあります。北関東を地盤に和食レストラン「ばんどう太郎」や「かつ太郎」など66店舗を展開している坂東太郎は、「親孝行」を経営理念に掲げている。同社を率いる青谷洋治社長は、親孝行をこう定義し、日々の生活のなかで社員に... 続きを読む

人材育成・人材開発・人材教育

2017-08-04

嫌われる雑談7大NG

【嫌われる雑談7大NG】・そもそも「聞き方」がなっていない・相手が話題を提供してくれるのを待っている・「自分の話」ばかりをする・何かにつけて、すぐ「自慢話」をする・「間」を恐れて、「いきなりズレた話題」を持ち出す・「興味がない様子」がありあり・「自分の意見」を押し付... 続きを読む

人材育成・人材開発・人材教育

2017-06-16

嫌われる人の「聞く態度」、よくある7大NG

東洋経済 オンライン 人気記事嫌われる人の「聞く態度」、よくある7大NGは?「目線、スマホ、腕組み…」あなたは大丈夫?http://toyokeizai.net/articles/-/172869?display=b最近、このような7大◯◯とか、嫌われる◯◯とかつい、なんとなくスマホで通勤中に読みたくなるサイトの典型ですが、やは... 続きを読む

人材育成・人材開発・人材教育

2017-06-06

部下が反抗期みたいだが、どうする?

部下がどうやら反抗期のようだがどうすればいいかという話です。中途入社してしばらくはがむしゃらに指示した仕事をしてくれてとても優秀な部下でしたが最近は、反抗期のような感じで態度にも少し出るようになって困っています。どうしたらいいでしょうか?一番よくないのは放... 続きを読む

人材育成・人材開発・人材教育

2017-05-21

組織づくりについてトップと打ち合わせ

先日、お客様の某支店長さんが弊社に来社されました。普段は離れているのでなかなかお会いできていなかったのですがとても人間的に魅力のある優秀な方でした。さすがトップにつく人なので違いますね。組織づくりの話、マネジメントの方法、部署や仕事のさせ方ハラスメント関連、そして... 続きを読む

人材育成・人材開発・人材教育

2017-02-10

エビングハウスの忘却曲線から考える 仕事を忘れない仕組み

先日のブログで、物覚えが悪く、忘れやすい社員をどうすればいいかという相談が多く、困っているという話を書きました。しかし、企業側にも教育の責任はあり、しっかりやってもダメだということであれば仕方がないということになりますが、まるっきりダメということはないので少しずつ注... 続きを読む

人材育成・人材開発・人材教育

2017-01-12

仕事を覚えない、忘れることが多い社員 どうすればいい?

仕事を覚えず、同じ業務を何度教えても忘れてしまい毎回周囲の人に質問して迷惑をかけまくっている中途入社の社員がいますが、試用期間で本採用を拒否したいと思いますがいかがでしょうか?このような質問や相談はものすごく多いですし、実際に物忘れが激しすぎて、呆れてグループのリ... 続きを読む

人材育成・人材開発・人材教育

2017-01-09

できない人のモチベーションを高めるにはどうする?

できない人のモチベーションを高めるには?どこの会社にも優秀な人もいればそうでない人もいます。優秀な人だからといってモチベーションが高いというわけではありませんし、決して優秀とはいえない人のモチベーションが低いというわけでもありません。モチベーションは、ちょっと... 続きを読む

人材育成・人材開発・人材教育

2017-01-05

社外の方に対して、社内の役職者を呼ぶ際には?

最近、気になることというか、おかしいなと思うこと。社外の方に対して、上司の名前を言ったり、メールで書いたりするときに普通、役職つけたりはしないと思うのです。「その件は、鈴木部長が担当しています」「社長が○○と言っているので・・・。」 などと書いたり会話で使うのはち... 続きを読む

人材育成・人材開発・人材教育

2016-11-25

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コミュニケーションを大切に、会社の業績アップに貢献(1/3)

 オフィスと老舗が混在する街、日本橋人形町。人形町駅から徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。しかし、同社の社長兼社会保険労務士の庄司英尚氏は事務所の席を暖...

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