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コラム一覧 :ワークライフバランス

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過去の15件

育児休業 最長2年に延長 法改正の方針

時事通信によると、厚生労働省は21日、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の雇用均等分科会を開き、育児・介護休業法で定める最長1年半の育児休業期間を最長2年に延長する方針を示したとのこと。また法改正になりそうな気配ですが、確かに都市部の保育所は満員で子が一歳半になるとい... 続きを読む

ワークライフバランス

2016-11-27

ヤフー、週休3日制を検討 新幹線や自転車通勤も解禁へ

とうとう週休3日制が導入されるのか?それも導入するのが業界の巨人ヤフーとなると周囲の企業に与える影響は大きいと思います。実際のところ生産性を高めることが大事であり、ITの活用を考えれば当然のことだと思います。時代の流れにあわせているといえますし、多様な働き方を認めてい... 続きを読む

ワークライフバランス

2016-09-27

従業員から親の介護のため介護休業をとりたいといわれたら?

ライフイベントの中で出産育児のほうはわりと計画的に進められますが、介護だけはある日突然ということで誰も予測できないという特徴があります。従業員も会社にも申し出るのはつらいはずです。大体は上司に相談があって、人事にも話が届くことになります。さて、介護休業をとりたい... 続きを読む

ワークライフバランス

2016-09-20

女性の育児休業取得実績がある企業は84%。男性は15%。 企業の育児休業実態調査2016

エン・ジャパンが10日発表した「企業の育児休業実態調査2016」結果によると、女性の育児休業取得実績がある企業は84%で、2013年の同調査結果に比べ3ポイント増となりました。男性の取得実績がある企業は15%で、同2ポイント増となりました。少し増えていますが実績づくりのために無理... 続きを読む

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2016-09-02

月末の金曜は午後3時退社 個人消費喚起へ「プレミアムフライデー」構想

産経新聞によると政府や経済界が月末の金曜日の午後3時に退庁・退社し、夕方を買い物や旅行などに充てる「プレミアムフライデー」構想を検討しているとのこと。個人消費を喚起することになるのかわかりませんがプレミアムフライデーという言葉に、いまいちしっくりこないのは、私... 続きを読む

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2016-08-25

在宅勤務制度の運用は、難しい。

今日は、在宅勤務制度について、ちょっとだけ自分の意見もあわせてまとめていました。まあ、育児介護に従事する人にはメリットありますがそれ以外の人にはどうでしょうかね。いきなり、週に一回出社すればいいとかいっても完全歩合制の営業マンでもなければ難しいでしょう。ま... 続きを読む

ワークライフバランス

2016-06-30

今年の新入社員「プライベート優先」過去最高に

マイナビの調査結果によると、仕事とプライベートについて質問をしたところ、「プライベート優先の生活を送りたい」が56.5%(前年比3.2pt増)となりました。「プライベート優先」の回答は、調査を開始した2011年から年々増加しており、「仕事優先」を逆転した昨年に続いて過去最高の数字。... 続きを読む

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2016-05-11

社風を数値化? 企業子宝率とは?

ワールドビジネスサテライトを見て、日々経済社会の動きをチェックしておりますが言葉は聞いたことがあったけど放送の中で気になって調べたのが企業子宝率「企業子宝率」とは、企業の従業員一人(男女問わず)が、その企業に在職している間に何人の子宝に恵まれるかを推計する指標... 続きを読む

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2016-04-08

女性活躍推進法への対応に「課題がある」 企業が7割以上  

女性活躍推進法に関しては、いろいろな意見がございますが、今回の日本生産性本部の調査結果は参考になりますので、取り上げてみました。調査結果によるとまず気になるのは、女性活躍推進法への対応に「課題がある」とする企業が7割以上にのぼったということです。課題としては、 ... 続きを読む

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2016-03-06

男性の育児休業、奥さんが専業主婦なのに取得できるの?

男性の育児休業は、本当に少ないのですがたまに相談を受けることがあります。まあ2週間とか3週間くらいならちょっと有給休暇の長いような感じで考えればいいのでしょうが、3か月くらいとなるとちょっといろいろ考えないといけません。人事の手続きや申請関連もそうですが、職場の仕事... 続きを読む

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2016-01-25

一人三役のススメ 三洲製菓 働きやすい職場の模範

一人三役のススメワールドビジネスサテライトのお気に入りコーナー、会社の鑑から、三洲製菓さんの事例を取り上げます。過去の会社の鑑のブログ クレームは、宝http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2478.htmlさて、三洲製菓の1人三役制度は、まあまあ有名です。私は、何... 続きを読む

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2016-01-19

管理職アンケ:3割超「女性の幸せは仕事より結婚にある」

毎日新聞の記事からですが、共同通信の記事を使っているようです。大手企業の管理職を対象にした女性の活用に関するアンケートで、3割超が「女性の幸せは仕事より結婚や出産にある」と答えたそうです。また「女性部下より男性部下に責任の重い仕事を与えている」との回答も3割を超... 続きを読む

ワークライフバランス

2015-12-09

トモニンとは? トモニンマークを使用してイメージアップを図ろう

イメージ

トモニンとは、「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマークの“愛称”です。トモニンは、まだ知らない人も多いかもしれませんが、せっかくの機会なので早めに行動を起こし、トモニンマークを使用することで、募集採用にも活かしていくことができます。厚... 続きを読む

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2015-12-01

資生堂ショックとは?

資生堂ショックとは?このキーワードの意味を知らなくても大丈夫です。安心してください。最近のことですから。ちょっと難しい話かもしれません。最近、話題になったのでなんとなく知っている人が多くなったというくらいです。「資生堂ショック」とは、資生堂が女性活躍推進の一環... 続きを読む

ワークライフバランス

2015-11-29

女性活躍推進法が成立 301人以上の企業には届出義務

女性活躍推進法が成立、301人以上の企業は行動計画の届出義務●女性従業員からは反対意見も女性が、職業生活においてその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備することを目的とする、「女性活躍推進法」が8月28日に成立しました。これを受けて女性登用の取り組みを本... 続きを読む

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2015-10-22

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