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コラム一覧 :ワークライフバランス

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帝人、社員対象に子どもの保育所入所支援策を開始

時事通信 帝人、社員対象に子どもの保育所入所支援策を開始 帝人は24日、同社やグループ会社の社員を対象に、子どもの保育所入所を支援する「保活コンシェルジュサービス」を導入したと発表した。待機児童問題が解消されず、社員が育児休職から職場に復帰する上で障害となっているため。... 続きを読む

ワークライフバランス

2017-06-05

フォーバルテレコムの上限10万 保育費用など

4月に日経新聞に掲載されていましたがいい制度などでご紹介します。以下 引用通信関連機器を販売するフォーバルテレコムは月内にも社員の子どもにかかる保育園や病児保育のお金を支援する制度を始める。1人当たりの上限額は月10万円。1カ月にかかる保育園の費用の大半をまかなえる金... 続きを読む

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2017-05-25

パパ・クオータ制 とは何? どんな意味?

パパ・クオータ制という言葉を聞いたことがありますか?パパクォータ(QUOTA=割り当て)制は、育児休業の一定期間を男性に割り当てる制度です。1993年に世界で初めてノルウェーでスタート、95年にスウェーデンに広がったようです。これらの国では、パパクォータ制が... 続きを読む

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2017-04-27

育児休業最大 2年へ、施行は、10月1日より。

政府は3月31日、雇用保険料率の引き下げや失業手当の拡充などを柱とする雇用保険関連法案を閣議決定しました。今回の大きな改正点は、育児休業を最大二年まで延長できるようにしたことです。あわせて、雇用保険の育児休業給付も最大2年間受け取ることができるようになります。育... 続きを読む

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2017-04-24

女性の活躍 進んでいる?

日本生産性本部の調査によると女性活躍推進法に基づいて大企業が策定する行動計画への取り組み状況について「予定通りに進んでいる」とした企業は41.5%、「一部は進んでいる」は48.0%。合わせると89.5%に上ったことが調査で明らかになりました。一方、残る10.5%は「あまり進んでいな... 続きを読む

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2017-04-20

住友商事が毎週金曜日を「プレミアムフライデーズ」に

住友商事は、毎週金曜日を「プレミアムフライデーズ」とすることを発表しました。毎月末の金曜日というのが、一般的なプレミアムフライデーですが、こちらのバリバリに働いていそうな総合商社の住友商事が導入するわけですから、働き方改革の影響は大きいと思います。その他にも、... 続きを読む

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2017-02-17

育児休業 最長2年に延長 法改正の方針

時事通信によると、厚生労働省は21日、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の雇用均等分科会を開き、育児・介護休業法で定める最長1年半の育児休業期間を最長2年に延長する方針を示したとのこと。また法改正になりそうな気配ですが、確かに都市部の保育所は満員で子が一歳半になるとい... 続きを読む

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2016-11-27

ヤフー、週休3日制を検討 新幹線や自転車通勤も解禁へ

とうとう週休3日制が導入されるのか?それも導入するのが業界の巨人ヤフーとなると周囲の企業に与える影響は大きいと思います。実際のところ生産性を高めることが大事であり、ITの活用を考えれば当然のことだと思います。時代の流れにあわせているといえますし、多様な働き方を認めてい... 続きを読む

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2016-09-27

従業員から親の介護のため介護休業をとりたいといわれたら?

ライフイベントの中で出産育児のほうはわりと計画的に進められますが、介護だけはある日突然ということで誰も予測できないという特徴があります。従業員も会社にも申し出るのはつらいはずです。大体は上司に相談があって、人事にも話が届くことになります。さて、介護休業をとりたい... 続きを読む

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2016-09-20

女性の育児休業取得実績がある企業は84%。男性は15%。 企業の育児休業実態調査2016

エン・ジャパンが10日発表した「企業の育児休業実態調査2016」結果によると、女性の育児休業取得実績がある企業は84%で、2013年の同調査結果に比べ3ポイント増となりました。男性の取得実績がある企業は15%で、同2ポイント増となりました。少し増えていますが実績づくりのために無理... 続きを読む

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2016-09-02

月末の金曜は午後3時退社 個人消費喚起へ「プレミアムフライデー」構想

産経新聞によると政府や経済界が月末の金曜日の午後3時に退庁・退社し、夕方を買い物や旅行などに充てる「プレミアムフライデー」構想を検討しているとのこと。個人消費を喚起することになるのかわかりませんがプレミアムフライデーという言葉に、いまいちしっくりこないのは、私... 続きを読む

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2016-08-25

在宅勤務制度の運用は、難しい。

今日は、在宅勤務制度について、ちょっとだけ自分の意見もあわせてまとめていました。まあ、育児介護に従事する人にはメリットありますがそれ以外の人にはどうでしょうかね。いきなり、週に一回出社すればいいとかいっても完全歩合制の営業マンでもなければ難しいでしょう。ま... 続きを読む

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2016-06-30

今年の新入社員「プライベート優先」過去最高に

マイナビの調査結果によると、仕事とプライベートについて質問をしたところ、「プライベート優先の生活を送りたい」が56.5%(前年比3.2pt増)となりました。「プライベート優先」の回答は、調査を開始した2011年から年々増加しており、「仕事優先」を逆転した昨年に続いて過去最高の数字。... 続きを読む

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2016-05-11

社風を数値化? 企業子宝率とは?

ワールドビジネスサテライトを見て、日々経済社会の動きをチェックしておりますが言葉は聞いたことがあったけど放送の中で気になって調べたのが企業子宝率「企業子宝率」とは、企業の従業員一人(男女問わず)が、その企業に在職している間に何人の子宝に恵まれるかを推計する指標... 続きを読む

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2016-04-08

女性活躍推進法への対応に「課題がある」 企業が7割以上  

女性活躍推進法に関しては、いろいろな意見がございますが、今回の日本生産性本部の調査結果は参考になりますので、取り上げてみました。調査結果によるとまず気になるのは、女性活躍推進法への対応に「課題がある」とする企業が7割以上にのぼったということです。課題としては、 ... 続きを読む

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2016-03-06

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