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コラム一覧 :就業規則、各種規程

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過去の15件

周知されていない就業規則は無効

先日、社内の担当者からうちの社長は就業規則を各事業所に交付しないで見せないようにしているという相談を受けまして今回はその解説をさせていただきたいと思います。就業規則を周知しないということhttp://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3213.html最高裁も最近の判決で,周知... 続きを読む

就業規則、各種規程

2018-01-19

就業規則を周知しないということ

弊社は就業規則を作成しているのに社員に周知しておりません。現場のスタッフからたくさん苦情がきているのですが、社長は見せたくないようで、聞く耳をもちません。どうしたらいいでしょうか?総務の担当をしているだけですがこういう苦情対応が一番しんどいです。こんな質問という... 続きを読む

就業規則、各種規程

2018-01-15

就業規則の不利益変更が合理的であるかの判断基準

労働契約法9条では、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない」と規定しています。まずこれが大原則ですが、それでは就業規則を変更できなくなってしまいます。一方的に就業規則を... 続きを読む

就業規則、各種規程

2017-11-24

就業規則を雇用契約締結前に見せてくれといわれたが?

内定を出した中途入社候補の人から就業規則を雇用契約締結前に見せてくれといわれたが、絶対に見せないとダメなのかということについて考えてみます。一般的には、内定が出たあとで雇用契約書の締結、または労働条件通知書を渡すことになるのですが、その前に就業規則を見たいと内定... 続きを読む

就業規則、各種規程

2017-08-22

同性婚 社内規定で容認 パナソニック、4月から

パナソニックは、同性カップルを結婚とみなすことを発表しました。社内規定の見直しで、慶弔休暇などの適用させるとのこと。「LGBT」(性的少数者)を差別しない姿勢は当たり前のことになってきています。今回は社内から要望があったこともありますが、同社が国際オリンピック... 続きを読む

就業規則、各種規程

2016-03-09

就業規則や賃金規程を管理職用と一般従業員用で分けるのは?

弊社では、就業規則の新規作成や改定見直しなども日々ご依頼いただいて行っているのですが、先日就業規則と賃金規程と退職金規程について、管理職用と一般従業員用では、内容が違うので、別々に分けて作成していいかという相談がありました。事業場ごと、職種ごとならわかりますが、管理... 続きを読む

就業規則、各種規程

2015-06-03

就業規則の試用期間の規定 3ヵ月から6ヵ月に変更したい

Q 今まで正社員の試用期間は、就業規則で3箇月間と定めていたのですが、今回  採用した人の様子を見ていたらできれば6ヵ月に変更したいと思っております。   就業規則を早速書き換えて皆にも説明したいと思いますが、この程度なら  問題はないでしょうか? ~ ~ ~ ~ ~ ~ ... 続きを読む

就業規則、各種規程

2014-03-03

出張する際の宿泊費の精算方法はどうするのがいいか?

社会保険労務士の庄司英尚です。今回は、宿泊費について企業はどのように支給していくべきかということを考えてみたいと思います。方法としては次の3つがあるとして選択肢1定額を決めて領収書の添付を不要としてそのまま請求してもらう選択肢2上限額を決めて、その領収書どおりの金額を... 続きを読む

就業規則、各種規程

2012-10-22

会社貸与の携帯電話を使っている社員の通話履歴を調べるのは違法か?

イメージ

皆さんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。今日は、会社が貸与している携帯電話の通話履歴を会社が通話履歴を調べるのは違法か? ということについて考えてみたいと思います。携帯電話を貸与しているのにもかかわらず公私混同してプライベートの電話をたくさんかけている場合、こ... 続きを読む

就業規則、各種規程

2012-07-16

就業規則を変更する際の労働者代表の選出のポイント

就業規則 変更 過半数事業場 労働者代表 選出 選定 方法

皆さんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。就業規則を変更した際には、事業場の過半数を代表する労働者の意見を聴いて意見書を添付して提出しなければなりません。就業規則の新規の作成のときも同じですが、あくまで労働者代表の意見を聴けばいいのであって、反対であっても就業規... 続きを読む

就業規則、各種規程

2012-06-20

賞与に関して就業規則に定めておくべきポイント 

賞与 就業規則 規程 支給日在籍要件

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。そろそろ多くの企業では、夏の賞与の支給額を検討する時期になります。賞与の支給に際してトラブルにならないように、就業規則にきちんと定めておくべきことがたくさんあります。私が重要視するのは支給日在籍要件の記載、支給対象期... 続きを読む

就業規則、各種規程

2012-05-31

就業規則は何のために作成するのか?

就業規則 目的 社会保険労務士 経営理念 社労士 日本橋 人形町 

皆さんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。先日、ある会社の就業規則をみていたら、いろいろおもしろい規定がありました。おもしろいというより、法律を知らない人が勝手につくっているとしか思えない法律違反の条文がいろいろある、ちょっとでたらめなものでした。このような... 続きを読む

就業規則、各種規程

2012-03-24

就業規則の見直しのポイント

こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。この時期だからということはないのですが就業規則をチェックしてくれというご依頼は絶えずあり、現在も数件かかえています。就業規則は、実は0から作成するほうが簡単でチェックして修正していくのは結... 続きを読む

就業規則、各種規程

2011-12-18

就業規則 モデル IT企業の就業規則の特徴 【知らないと損する就業規則のイロハ】 その15

社会保険労務士 社労士 東京都 中央区 日本橋 人形町 就業規則 IT企業 モデル  

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 本日は、IT企業の就業規則についてです。IT業は,労働時間が長いことが課題であります。またメンタル不調の社員の割合が高いというのも各企業が気にしているところです。そのあたりを解決す... 続きを読む

就業規則、各種規程

2011-07-17

就業規則 モデル 旅館業の就業規則の特徴 【知らないと損する就業規則のイロハ】 その14

社会保険労務士 社労士 東京都 中央区 日本橋 人形町 就業規則 旅館業 モデル 中小企業 

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 本日は、旅館業の就業規則についてです。旅館業については繁閑の差が激しいので、1年単位の変形労働時間制を導入している企業が多いと思います。したがって普通の就業規則とは、規定の仕方... 続きを読む

就業規則、各種規程

2011-07-16

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