休職 : 庄司英尚 [マイベストプロ東京]

コラム一覧：休職

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休職を繰り返すものへの対応　　その２　　複数の疾患の事由

先日のブログの続きです。休職を繰り返すものでその疾患がいろいろ複数あって結果的に休職期間が長くなっているケースもあります。そこで、疾患の種類が違っていたらどうなるんですか？　と質問を受けますがそれこそ違う病気だったら通算されないから、ずっとその繰り返しで定年まで...　続きを読む

休職

2018-04-17

休職を繰り返すものへの対応　その１　就業規則の改定

メンタルヘルス不調により、休職をして休職期間満了近くになると無理して少し出勤して、その後またすぐ休職に入ってしまう社員が結構いるのですが、そのような人への対応はどうしたらいいか？ほんとうにこういう悩みは数多くの方が持っているようです。会社としても対応に困ってしまうの...　続きを読む

休職

2018-04-16

休職期間満了で退職としてもトラブルが発生することもある。

クライアントの休職期間満了にあたり、該当者あてに会社は通知書を作成することがありますが、当然私のほうが支援することもあります。このような相談は、私が開業したころに比べて、かなり増えました。やはり問題になるのは、主治医、会社の産業医、会社人事部、当該部門の上司、本人...　続きを読む

休職

2017-05-30

長期欠勤していて診断書を提出しない従業員の扱いは？　休職命令できる？

弊社は、エステ事業を多店舗で行っております。ある店舗の副店長が3週間も欠勤しているのですが、何度お願いしても診断書を提出してきません。会社としては休職にしたいと思っていますがそもそも本人とまったく話ができていませんし、休む理由がわからない（おそらく病気と思われるが）ので...　続きを読む

休職

2015-11-12

休職期間満了でも、特別な事情があれば休職期間を延長できる？　

弊社では就業規則の休職期間の延長に関する定めがあるのですが2日前にメンタル不調で休職期間満了で退職した従業員から「就業規則には、特別な事情に該当する場合には休職を延長する場合があると書いてあるが私はこの特別な事情に該当するのではないか？」といってきて、休職満了によ...　続きを読む

休職

2015-11-09

休職制度とは？休職制度の意義、性格、運用面、社会保険料のポイント

　　　最近、休職に関する相談を複数いただいたのですが、とにかく　　メンタル不調者が近年増加傾向にある中で休職制度はとても重要です。　　　　　　そもそも「休職」とは、何？　と聞かれて上手に答えられない管理職の方も　　結構いらっしゃるようですので今回は、まずは休職の本来...　続きを読む

休職

2015-08-10

自然退職とは？　休職期間満了は自己都合ｏｒ　会社都合

休職期間満了による退職は、自己都合退職？休職期間満了の際には、一般的には自然退職と定めているケースが多いです。休職期間満了後、解雇とする会社もあるかと思いますが、私はあまりおすすめしません。さて自然退職とは、会社都合でも自己都合でもない退職で労使の意思表示に関係...　続きを読む

休職

2015-06-23

パソナグループ　ボランティア休職制度　4月1日より開始　

パソナグループプレスリリースより総合人材サービスを展開する株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役南部靖之、http://www.pasonagroup.co.jp/）は、国内外の社会福祉活動や災害支援を希望する社員を対象に、国内3ヶ月以内・海外2年以内の休職を認める『ボランティア休職制...　続きを読む

休職

2011-04-17