コラム一覧 :労働時間

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一年単位の変形労働時間制の36協定

一年単位の変形労働時間制の36協定は、意外と対象となるところが多いような気がします。通常との36協定と違うので、経営者および担当者は、その内容と意味を理解しておきたいところです。1年変形を特別に認めているから、上限は通常よりは短く年間320時間、月42時間ということでやって... 続きを読む

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2018-01-12

特例措置対象事業場なら週44時間労働も可能

私の担当のお客さんでは少ないが、グループでみるといわゆる特例措置対象事業場に該当するところは多いほうだと思います。社労士なら当然常に意識して、提案していくところですが、つい忘れてしまうことがあります。たくさん事業場があって、その一部の事業場だけ特例措置対象事... 続きを読む

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2018-01-08

在宅勤務とフレックスタイム制

在宅勤務の労働時間管理は、どうすればいいのか?ずっと部下を管理できるわけではないのですが出勤と退社(終了)時刻はお互いに確認しあうような関係がほんとうは望ましいです。いろいろ悩むところですが、働く本人の都合もあるので会社でフレックスタイム制度を一部に導入している... 続きを読む

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2017-03-23

社員は、残業命令を断ることができるのか?

社員50人の工場の製造ライン部門で納期を急ぐ案件で残業が続いているのですが、先日ある社員が疲労がたまっているということで残業を断ってきました。会社としては大変困っており、組織の輪を乱すことになるのでこの社員にはなんとか残業を強制的にやらせたいという相談について広い視野... 続きを読む

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2017-02-20

早出残業の取り扱い

始業前に自発的にかなり早く出勤して仕事をしているのも労働時間となるのかという相談がありました。始業前は労働支配下にありませんので労働時間ではありません。残業の申請制度を設けている会社なので始業前だと上司の承認がないということは従業員が勝手に出勤して労働しただけ... 続きを読む

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2017-02-09

特別条項付 36協定 特別の事情とは

最近、36協定の相談を受けることが多いのですがやはり、特別条項付に関しての質問や記載の方法については昔に比べるとかなり増えた気がします。特別条項付きが結ぶことができる要件は、特別な事情の場合で限度時間を超える場合ですので恒常的に月に60時間くらいずっと残業があるという... 続きを読む

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2017-01-25

違法残業、社名公表厳しく 厚労省、月80時間超を対象

さて日経新聞の12月27日の記事から引用しますがこの記事によると月80時間を超える残業はぜったいにさせない仕組みをつくらないといけません。皆様の会社も、過重労働により倒れて死亡したり、自殺する人がいたりすれば、過労死認定され、社名も公表され、民事でも損害を被り、企業名... 続きを読む

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2017-01-13

労働時間削減のためにできること 会議の見直し

最近、過重労働が問題となっており中小企業にも影響が出てきています。中小企業は一人あたりの生産性で大きな差が出るので、個人の意識改革から行い残業はイレギュラーなもので、臨時の対応の時だけ行うものということを社内で  トップ自らが宣言し、従業員に認識させなければなりません... 続きを読む

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2016-12-02

休憩も労働時間 に含める判決

休憩時間も労働時間に含める判決が出たこともあり話題になっていますので取り上げてみました。判決によると、「休憩中に部屋を離れるときには無線機を持たされ、仕事場の敷地の外に出ることも許されないなど労働を義務づけられていた」と指摘しました。そのうえで、こうした休憩を... 続きを読む

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2016-08-01

人口オーナス期をどう乗り越えるか?

日本の経済社会の今後のもっとも大きな問題は、人口問題であることは誰もが納得しているところであり、それゆえ私も高い関心をもち、仕事の関連もあっていろいろ私なりに勉強しています。そこで、人口オーナス期をどう乗り越えるのかという大きな枠で考えてみる必要があるわけですが... 続きを読む

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2016-04-18

事業場外みなし労働時間制とは?

事業場外労働という言葉を聞いたことがあるかもしれませんが正確な意味をわかっていない人もいるかもしれませんのでここでおさらいをしておきましょう。事業場外労働のみなし労働時間制とは、労働者が業務の全部又は一部を事業場外で従事し、使用者の指揮監督が及ばないために、当該業... 続きを読む

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2016-02-15

ベルリッツ外国人講師が集団提訴 授業間の休憩5分も「労働」

ベルリッツの外国人講師が集団提訴したということで労働時間に関する未払賃金というテーマになるのですが塾業界をはじめとして、英会話教室なども労働トラブルは増えており、厚生労働省もかなりマークしているところです。さて、今回の内容は、休憩時間が、実際には休憩ではないという... 続きを読む

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2016-01-20

お花見の強制参加 労働時間? 時間外労働の支払いは?

花見シーズン真っ只中ですが、皆様はもうすでに花見をされましたか?さて、先日のヤフーニュースに興味深い記事が掲載されていました。お花見、全員参加は断れる? 職場での飲み会が「仕事」になる条件http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150407-00000001-withnews-soci会社の花見... 続きを読む

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2015-04-10

労働時間規制撤廃にひそむ懸念    ジジコに執筆しました。

このたび ジジコに執筆させていただきました。今回のテーマは、今話題の労働時間規制の撤廃についてです。いわゆる長谷川案を巡って今後もバトルが繰り返されていくことになります。労働時間規制撤廃にひそむ懸念http://jijico.mbp-japan.com/2014/06/02/articles10146.html■【【株式会社... 続きを読む

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2014-06-04

事業場外労働のみなし労働適用を否定

事業場外労働のみなし労働時間制が適用されるかどうかの事例が、先日新しく更新された厚生労働省のパンフレットに阪急トラベルの添乗員のケースとあわせてさっそく掲載されていましたので取りあげておきます。争点:「プロモーター社員の展覧会場での展示販売業務」について、 事業場外労働の... 続きを読む

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2014-06-01

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