>   >   >   >   >   >  出産・育児休業・男女雇用機会均等法

コラム一覧 :出産・育児休業・男女雇用機会均等法

1件~15件(29件)

過去の15件

育児休業最大 2年へ、施行は、10月1日より。

政府は3月31日、雇用保険料率の引き下げや失業手当の拡充などを柱とする雇用保険関連法案を閣議決定しました。今回の大きな改正点は、育児休業を最大二年まで延長できるようにしたことです。あわせて、雇用保険の育児休業給付も最大2年間受け取ることができるようになります。育... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2017-04-24

<裁判>「育休で昇給消えた」大学教員が提訴

今回は、男性職員が育児休業をとったら、昇給しなかったのは、不利益な取り扱いにあたるので、賠償を求めて、裁判をおこしたという話です。育休期間は、9か月でした。この大学の就業規則に育休をとると昇給は対象外になり、他の病気休暇と同じで例外はないとのことだったようです。... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2017-02-02

育児休業 最長2年に延長 法改正の方針

時事通信によると、厚生労働省は21日、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の雇用均等分科会を開き、育児・介護休業法で定める最長1年半の育児休業期間を最長2年に延長する方針を示したとのこと。また法改正になりそうな気配ですが、確かに都市部の保育所は満員で子が一歳半になるとい... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2016-11-27

女性の育児休業取得実績がある企業は84%。男性は15%。 企業の育児休業実態調査2016

エン・ジャパンが10日発表した「企業の育児休業実態調査2016」結果によると、女性の育児休業取得実績がある企業は84%で、2013年の同調査結果に比べ3ポイント増となりました。男性の取得実績がある企業は15%で、同2ポイント増となりました。少し増えていますが実績づくりのために無理... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2016-09-02

男性の育児休業、奥さんが専業主婦なのに取得できるの?

男性の育児休業は、本当に少ないのですがたまに相談を受けることがあります。まあ2週間とか3週間くらいならちょっと有給休暇の長いような感じで考えればいいのでしょうが、3か月くらいとなるとちょっといろいろ考えないといけません。人事の手続きや申請関連もそうですが、職場の仕事... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2016-01-25

管理職女性が採用しやすくなったわけは? 女性活躍推進法

女性活躍推進法に基づいた行動や活動は、優先されることになったのでいろいろ取り扱いが変わることがたくさんあります。たとえば、これまでは、募集・採用において、総合職、一般職などそれぞれの雇用管理区分でみて、労働者に占める女性の割合が4割を下回っている場合のみ、特例として... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2016-01-22

流産したときはどうなる? 労働基準法の産前産後休業

妊娠6か月で体調を崩し、早退し、そのまま流産してしまった従業員の場合、産後休業を与える義務はあるのかということについてまとめておきたいと思います。まず産前産後休業の基本的な事項の確認になりますが、産前休業は、6週間(多胎妊娠は14週間)以内に出産する予定の女性から請求が... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2015-10-24

妊娠中の女性労働者の働き方 9時間以上 16.6%

妊娠中の女性労働者の16.6%が、1日8時間の法定労働時間を超えて9時間以上働いているという発表がありました。連合の調査によるものですが、環境面では問題ですね。これでは安心して働くことができません。正社員では4人に1人に上るそうです。妊娠中の女性への会社側の配... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2015-03-02

厚労省 係長 提訴 男女差別で 昇任できない

厚生労働省の50代の女性係長が「昇任・昇格に男女差別があり、同期の男性職員より遅れている」として、国に約660万円の損害賠償と謝罪文の交付を求めました。このような提訴ははじめてのようです。現職の国家公務員が国という雇用主を訴えるわけですから、まあ普通に考えればす... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2014-11-11

「妊娠降格は均等法違反」“マタハラ訴訟”で最高裁初判断

「妊娠降格は均等法違反」“マタハラ訴訟”で最高裁初判断最高裁では、女性側を敗訴とした一審二審の判決を破棄して高裁に差し戻しました。注目されることになった広島の病院マタハラ訴訟ですが今後に影響を与える重要な事件になりますので、要注意です。男女雇用機会均等法の基本的... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2014-11-10

育休で昇給見送りは違法=勤務先に賠償命じる―大阪高裁

育児休業を理由に昇給させないのは違法として大阪高裁に控訴していましたが、結局育児・介護休業法に違反するとして、15万円の賠償を命じた一審京都地裁判決を変更し、約24万円の賠償を命じることになりました。時事通信 より 育休で昇給見送りは違法=勤務先に賠償命じる―大阪高裁 3カ月... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2014-07-28

育児休業給付金の支給率 平成26年4月1日より50%から67%に引き上げ

育児休業給付金の支給率 平成26年4月1日より50%から67%に引き上げ政府は、男女ともに育児休業の取得をより一層促進するために、雇用保険法の改正を行い、育児休業給付を拡充しました。今回の雇用保険改正の一番の目玉でもあり、各方面で取りあげられていますが夫婦で半年ずつ育児休業をと... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2014-04-24

雇用保険の育児休業給付の延長申請について 要件 添付書類 

育児休業 延長 要件 添付種類 

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。雇用保険の育児休業給付の延長の要件についていろいろ質問をいただきますので簡単にハローワークの発行している資料から一部引用してご紹介します。大前提としては、保育園に入所できない事に係る延長対象の要件として保育所の入所申... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2012-06-05

育児休業の復帰に関する実務

こんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。弊社のクライアントさんの育児休業している社員さんがなぜか4月から5月にかけてたくさんの復帰者がいます。保育所の関係もあるのですが、それにしても他の月に比べると多いです。そしてちょうどその復帰にあたり、復帰日をどうするか各社の担当... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2012-03-08

女性従業員の母性健康管理

人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。特に女性従業員のマネジメントについては、経営者側も勉強をしていないと、本人たちからいろいろ質問や提案を... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2012-02-12

1件~15件(29件)

過去の15件

コラムのテーマ

RSS
お客様の声

社会保険労務士の先生を探すにあたっては、税理士の先生からご紹介という話もあったのですが、長いお付き合いになると思ったので、自分で納得のいく先生にお願いした...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士 庄司英尚さん

コミュニケーションを大切に、会社の業績アップに貢献(1/3)

 オフィスと老舗が混在する街、日本橋人形町。人形町駅から徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。しかし、同社の社長兼社会保険労務士の庄司英尚氏は事務所の席を暖...

庄司英尚プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

会社名 : 株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)
住所 : 東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL : 03-5614-8480

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5614-8480

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声
飲食業  経営者
  • 30代/男性 
  • 参考になった数(7

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
会社でお弁当をとりました。

弊社は、14日と15日に夏季休暇をいただいていましたが、16日から業務をスタートしました。16日から仕事をし...

[ アイウェーブ関連 ]

職場の人間関係 妬まれないように注意する

先日、悩みについて書きました。悩みにもいろいろな種類がある。http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-30...

[ ビジネス・時事一般 ]

働き方改革とは何か?

働き方改革とは、何なのか? サラリーマンの多くが、言葉は聞いているけど 一言で説明しろと言われるとでき...

[ 働き方改革 労働時間削減  ]

実演家・俳優は、労災の適用は受けない?

労災保険の適用を受ける人は、労働者であることが大前提であります。実演家や俳優などフリーでやっている人...

[ 労災保険 ]

休日に出張で移動する場合、その取り扱いは?

休日に出張で前日の夜に移動する場合、会社の取り扱いはどうすればいいか?ちょっと人数が増えればこういう...

[ 休日・休暇・休憩 ]

コラム一覧を見る

コラムのテーマ一覧
すべて表示する
スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ