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コラム一覧 :出産・育児休業・男女雇用機会均等法

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管理職女性が採用しやすくなったわけは? 女性活躍推進法

女性活躍推進法に基づいた行動や活動は、優先されることになったのでいろいろ取り扱いが変わることがたくさんあります。たとえば、これまでは、募集・採用において、総合職、一般職などそれぞれの雇用管理区分でみて、労働者に占める女性の割合が4割を下回っている場合のみ、特例として... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2016-01-22

流産したときはどうなる? 労働基準法の産前産後休業

妊娠6か月で体調を崩し、早退し、そのまま流産してしまった従業員の場合、産後休業を与える義務はあるのかということについてまとめておきたいと思います。まず産前産後休業の基本的な事項の確認になりますが、産前休業は、6週間(多胎妊娠は14週間)以内に出産する予定の女性から請求が... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2015-10-24

妊娠中の女性労働者の働き方 9時間以上 16.6%

妊娠中の女性労働者の16.6%が、1日8時間の法定労働時間を超えて9時間以上働いているという発表がありました。連合の調査によるものですが、環境面では問題ですね。これでは安心して働くことができません。正社員では4人に1人に上るそうです。妊娠中の女性への会社側の配... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2015-03-02

厚労省 係長 提訴 男女差別で 昇任できない

厚生労働省の50代の女性係長が「昇任・昇格に男女差別があり、同期の男性職員より遅れている」として、国に約660万円の損害賠償と謝罪文の交付を求めました。このような提訴ははじめてのようです。現職の国家公務員が国という雇用主を訴えるわけですから、まあ普通に考えればす... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2014-11-11

「妊娠降格は均等法違反」“マタハラ訴訟”で最高裁初判断

「妊娠降格は均等法違反」“マタハラ訴訟”で最高裁初判断最高裁では、女性側を敗訴とした一審二審の判決を破棄して高裁に差し戻しました。注目されることになった広島の病院マタハラ訴訟ですが今後に影響を与える重要な事件になりますので、要注意です。男女雇用機会均等法の基本的... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2014-11-10

育休で昇給見送りは違法=勤務先に賠償命じる―大阪高裁

育児休業を理由に昇給させないのは違法として大阪高裁に控訴していましたが、結局育児・介護休業法に違反するとして、15万円の賠償を命じた一審京都地裁判決を変更し、約24万円の賠償を命じることになりました。時事通信 より 育休で昇給見送りは違法=勤務先に賠償命じる―大阪高裁 3カ月... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2014-07-28

育児休業給付金の支給率 平成26年4月1日より50%から67%に引き上げ

育児休業給付金の支給率 平成26年4月1日より50%から67%に引き上げ政府は、男女ともに育児休業の取得をより一層促進するために、雇用保険法の改正を行い、育児休業給付を拡充しました。今回の雇用保険改正の一番の目玉でもあり、各方面で取りあげられていますが夫婦で半年ずつ育児休業をと... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2014-04-24

雇用保険の育児休業給付の延長申請について 要件 添付書類 

育児休業 延長 要件 添付種類 

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。雇用保険の育児休業給付の延長の要件についていろいろ質問をいただきますので簡単にハローワークの発行している資料から一部引用してご紹介します。大前提としては、保育園に入所できない事に係る延長対象の要件として保育所の入所申... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2012-06-05

育児休業の復帰に関する実務

こんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。弊社のクライアントさんの育児休業している社員さんがなぜか4月から5月にかけてたくさんの復帰者がいます。保育所の関係もあるのですが、それにしても他の月に比べると多いです。そしてちょうどその復帰にあたり、復帰日をどうするか各社の担当... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2012-03-08

女性従業員の母性健康管理

人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。特に女性従業員のマネジメントについては、経営者側も勉強をしていないと、本人たちからいろいろ質問や提案を... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2012-02-12

育児休業(育児休暇)中の社員が、休業終了予定日の変更として休業を繰上げる場合、何日前までに届出すればいい?

育児休業 復帰 休業終了日 予定日 何日前 届出 拒否  

こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。昨日は育児休業と年末調整とのお話でしたがいかがですか?先日育児休業の復帰について職場の人事担当者から質問がありましたので、こちらに簡単に解説しておきます。質問は、育児休業(育児休暇)を... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2011-12-04

育児休業(育児休暇)中の社員の年末調整は、どうする? 

年末調整 還付 育児休業 育児休暇 育児休業給付 育児休業基本給付金 保険料

こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。育児休業休暇に関する相談は、弊社にもかなりありますが、この時期は年末調整に関連したものが多いです。そこでタイトルのとおり、育児休業中の年末調整について育児休業している女性側の会社の事務担当... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2011-12-03

改正育児介護休業法 平成24年7月1日から 改正のポイントは? 

イメージ

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。平成24年7月1日より、これまで適用が猶予されていた以下の制度が従業員数が100人以下の事業主にも適用になります。したがって育児・介護休業規程を改正に合わせて変更する必要があります。... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2011-11-30

育児休業給付金延長の取扱い一部変更 申請手続きには注意

社会保険労務士 事務所 社労士  求人 東京都 中央区 日本橋 人形町 パート

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 本日は、8月5日から取り扱いが変わった育児休業給付金の延長についてお届けします。育児休業給付金延長の取扱い一部変更についてのお知らせ育児休業給付金は一定の要件を満たした場合、最大... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2011-10-21

女性はなぜ出世しないのか  悪いのは男?女?

社会保険労務士 事務所 社労士  求人 東京都 中央区 日本橋 人形町 パート

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 タイトルのインパクトは、なかなかですがこのタイトルは、実は・・・。ご存知の方も多いかもしれませんが今週の週刊東洋経済の見だしです。私はまだ内容を細かくは読んでいませんが、とに... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2011-10-12

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