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コラム一覧 :人事制度・評価制度

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A4一枚評価制度

私たちの仲間の榎本あつしさんが、念願だった書籍を出版されました。おめでとうございます。ご丁寧にお贈りいただき、ありがとうございました。中小企業がすぐに使えるというのがいいです。A4一枚なら、シンプルですし、評価されるほうも楽です。このような評価制度で、業績を... 続きを読む

人事制度・評価制度

2016-08-26

社員一人ひとりの給料を「すべての社員の評価」で決める会社

社員一人ひとりの給料を「すべての社員の評価」で決める会社先日、ワールドビジネスサテライトに取り上げられていた会社が、少し変わっていました。いわゆる、社員一人ひとりの給料を「すべての社員の評価」で決める会社で、かなり辛口、酷評され泣き出す人もいるという会議が印象的... 続きを読む

人事制度・評価制度

2016-08-17

能力の低い人ほど、自分を「過大評価」する

先日、東洋経済オンラインの記事能力の低い人ほど、自分を「過大評価」するhttp://toyokeizai.net/articles/-/101565?display=bを読んだのですかが、脳科学者が心の盲点を明かすというだけあり、とても深い学びがありました。ちまたにも能力が低く、成果もいうほどあげることができ... 続きを読む

人事制度・評価制度

2016-02-04

週休3日制度のメリットデメリットを考える

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、週に4日働いて3日休む「週休3日制」を10月から一部導入することを発表して、多くのメディアが取り上げました。対象は、地域正社員となっており、1万人のうちの希望者ということでおそらく2割くらいは選択するのではないかといわれてい... 続きを読む

人事制度・評価制度

2015-09-15

誕生日をどう活用するか? 企業の人事施策 福利厚生 誕生日編

誕生日 人事制度 人事施策 休暇 イベント アニバーサリー

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。企業が従業員への福利厚生として誕生日に何かをしてあげたいという話を聞いたことがあるがなかなか実現していないあるいは人数が増えすぎてできなくなったとか、部署単位でのイベントに縮小されたという話はよくあります。それでは... 続きを読む

人事制度・評価制度

2013-10-24

<郵政グループ>成果給拡大の新体系を検討

毎日新聞より<郵政グループ>成果給拡大の新体系を検討日本郵政グループが、基本給を2割引き下げる一方で成果給を拡大する新給与体系を検討していることが6日、分かった。改正郵政民営化法成立を受けて、グループの経営改善が急務となる中、「高コスト体質」とされる給与体系を改めるのが狙い... 続きを読む

人事制度・評価制度

2012-06-07

サイバーエージェント 新人事評価制度発表

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 J CASTより   サイバーエージェントの藤田晋社長(38)が打ち出した新人事制度がネット上で話題となっている。人事評価で「下位5%」に2回なると「部署異動または退職勧奨を選択してもらう」と... 続きを読む

人事制度・評価制度

2011-10-15

SMART(スマート)の法則とは?

SMARTの法則 スマートの法則 フレームワーク 

SMART(スマート)の法則とは経営コンサルタントが提唱したフレームワークですが、上手に目標設定をするうえでは、大いに参考になると思います。■ SMART(スマート)の法則SMARTの頭文字をそれぞれとっています。スマートとは 「S」 =SPECIFIC   具体的である。 「M」 =MEASURA... 続きを読む

人事制度・評価制度

2011-02-06

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社会保険労務士 庄司英尚さん

コミュニケーションを大切に、会社の業績アップに貢献(1/3)

 オフィスと老舗が混在する街、日本橋人形町。人形町駅から徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。しかし、同社の社長兼社会保険労務士の庄司英尚氏は事務所の席を暖...

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会社名 : 株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)
住所 : 東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
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テレビに出演しました。

7月1日放送 MXテレビ「田村淳の訊きたい放題!」という番組に専門家として出演しました。テーマは、「男...

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