コラム

 公開日: 2011-09-15  最終更新日: 2014-07-31

従業員の配偶者がメンタル不調というケースで会社がしなければならないこと

みなさん こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司 英尚です。
 
社会保険労務士 社労士 東京都 中央区 日本橋 人形町 吉野家 アルバイト 外国人 退職 

今日は、従業員の配偶者がメンタル不調というケースで
会社がしなければならないことです。

メンタルヘルス対策は、自社の従業員に対しては
完璧といってもその先の家族特に配偶者(夫または妻)
についてまではその様子がわからないものです。

実際に、そのような相談を早めに上司にしていれば
会社として協力できることもあります。

しかしながらほとんどの従業員は、このようなプライベートの
話は誰にも言わず、悩みをかかえたり、無理をして体調を
壊したり、疲労がたまっていることがあります。

そんな環境で会社がしなければならないこと

とにかく早い時点で相談してもらえるような
環境をつくこと。

普段、上司から積極的なコミュニケーションをとり、
部下の変化に気づくことです。

部下からの信頼があれば、「実は、妻が・・・・」という
相談もあるのでしょうが、今はあまりプライベートに介入しすぎない
という雰囲気の会社も増えて、全員が社長の家族みたいな中小企業も
少なくなりました。

配偶者のメンタル不調は、仕事への意欲が大きく落ちて、本人も
同じような状態になりかねません。

上司の変化に気づく力、信頼して相談してもらえる人間力を
もっと養っていくことがのぞまれるのではないでしょうか?

本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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