コラム

 公開日: 2011-09-06  最終更新日: 2014-07-31

無断欠勤をする社員  <問題社員シリーズ>

みなさん こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司 英尚です。
 
社会保険労務士 社労士 東京都 中央区 日本橋 人形町

問題社員は、会社の成長を妨げるだけでなく、会社の中をかきまわし
大きな損害をもたらすことがあるので、このような問題社員については
早めに対策をうち、退職してもらうのが一番であります。

さて今回は、無断欠勤をする社員についてです。

会社を体調不良などで休むときは連絡をするのは当然のことです。

それにもかかわらずまったく会社にも連絡をしてこないし
こちらから連絡をしてもまったく電話に出ない。

携帯も電源を切っているので、どうにもならない。

仕事はいろいろアポがあり、とにかく話ができないのは
大問題です。

結局1日たっても連絡はなく無断欠勤となったわけですが
このような社員をどうすればいいでしょうか?

こんな質問がよくありますが、すぐ解雇したりすると問題になる
可能性があるので解雇しないということです。

いずれにしてもこのような社員は、なかなかいないと思うのですが
業界によっては結構いるということが最近わかりました。

退職の意思がはっきりあるわけでもないから余計厄介ですが、まあこういう
人はよほどの理由がない限り、退職してもらうしかないのだと
思います。あくまで結果的には本人の意思で退職を決めてもらわないと
いけないので、実は実務は簡単ではないです。

そんなわけで無断欠勤をする人も、ごく稀にいるということを
理解すると同時に、そういう場合どう対応するかパターン別に
決めておかなければならないのだと思います。


本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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