コラム

 公開日: 2011-08-18  最終更新日: 2014-07-31

メンタル不調者は、社内で優秀といわれている上司の部下であるケースが多い?

みなさんこんにちわ

東京都中央区日本橋人形町の社会保険労務士庄司 英尚です。

社会保険労務士 社労士 東京都 中央区 日本橋 人形町

今日はずばりメンタル不調に関するテーマで少し
重くなってしまいますが、最近大変相談が増加して
おり、いろいろなケースをみていると

メンタル不調者は、社内で優秀といわれている
上司の部下であるケースが多い?

のではないかということです。

本格的な統計データがあるわけではありませんが
そういう傾向があることは確かです。

やり手の上司が部下に厳しい指導をして
それが、パワハラとエスカレートして、メンタル
不調になるという流れは、かなり多く、部下が仕事
ができないからという優秀な上司の言葉を会社側は
信じていますが、2人もそういう部下が続くとやはり問題です。

優秀な上司も紙一重でパワハラ加害者になりますので
メンタルヘルスとパワーハラスメントについては
理解を深めてもらうよう中小企業の社長の場合
社長自ら優秀な上司に指導していかなければ
ならないのかもしれません。

強い組織にするにはメンタル不調者が出にくい環境を
つくらないといけないということを再度強く意識して
みることをおすすめします。

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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