コラム

 公開日: 2011-07-16  最終更新日: 2014-07-31

就業規則 モデル 旅館業の就業規則の特徴 【知らないと損する就業規則のイロハ】 その14

みなさん こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司 英尚です。
 
社会保険労務士 社労士 東京都 中央区 日本橋 人形町 就業規則 旅館業 モデル 中小企業 

本日は、旅館業の就業規則についてです。旅館業については
繁閑の差が激しいので、1年単位の変形労働時間制を導入している
企業が多いと思います。

したがって普通の就業規則とは、規定の仕方が全然異なります。
これが大きな特徴の1つです。

また旅館業は、従業員が車で通勤する人の割合が高いので
マイカー通勤規程は、必須になります。

このようなサービスを売りにする業種の場合、
就業規則のトップページににお客様へのサービスの心得の
ようなものや行動指針などを記載しておくのも効果はあります。

もちろん規定しておけばいいわけではなく、それをいかに
従業員の心に浸透させるかが大事です。

旅館業は慢性的な人手不足により、採用が難しい業種で
あり、また離職率も高いようです。

そこで今までの旅館業の悪い労働環境のイメージを
変えるような新しいことを行わなければなりません。

震災の影響により、東北地方及び北関東地域では
旅館業がおおきな打撃を受けております。

1日でも早い回復を願っています。

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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