コラム

 公開日: 2011-07-10  最終更新日: 2014-07-31

就業規則 モデル 運送業・建設業 【知らないと損する就業規則のイロハ】 その11

みなさん こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司 英尚です。
 
就業規則 モデル 運送業 建設業 労働局 手当 賃金 服務規定

就業規則のモデルについては、各役所で公開しているものがありますが
業種別になっているわけではないので、使い勝手はよくないです。

そもそもモデルは、モデルであってそれをそのまま使うのは
リスクがあることは過去に書いたとおりです。

そこで私たちプロは、ある程度ベースをもっているとはいっても
企業規模や業種によって、大きく就業規則の内容は変わります。

たとえば運送業とか建設業などは、服務規定などは独自で作成しますし
労働時間や休日の設定なども独特です。

また変形労働時間制を採用していることもありますし
賃金のこともかなり通常の業種とは違います。

運送業は、走行距離に応じて手当を出している企業も
ありますが、不景気になり手当も見直しをしないと
いけない企業もあるでしょう。

とにかく就業規則モデルはあくまでモデルです。
過度に期待しないほうがよいでしょう。

また法律が常に改正されている時代においては
その後定期的に就業規則を見直さないといけません。

作成した就業規則をその後も活用するという視点
を忘れないようにしたいところです。

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。


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