コラム

 公開日: 2011-06-25  最終更新日: 2014-07-31

全員パートだけど就業規則作成は、義務? 【知らないと損する就業規則のイロハ】 その2

みなさん こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司 英尚です。

 【知らないと損する就業規則のイロハ】 その1は、
いかがでしたか?

前回は、労働者が10人以上は就業規則作成する義務がある
ということを書きました。ただし事業場単位でみるということで
社員数は10人以上でもあっても、事業場ごとにみると
社員が10人未満であれば就業規則の作成の義務はありません。

社会保険労務士 社労士 東京都 中央区 日本橋 人形町 就業規則 作成 義務 パートタイマー アルバイト 届出 代行 

さて、今回は正社員だけだと10人未満ですが
パートタイマーとあわせると10人以上いる場合、
どうなるのか?

基本的にパートも常時雇用している労働者なので
あわせて10人以上であれば就業規則作成義務は
あるということになります。

極端なことをいえば従業員10人全員がパートタイマーでも
作成義務はあるということになります。

パートさんの多い飲食業、小売業、サービス業などは、
就業規則を作成しなければならないのに作成していない
事業場が多いようです。

トラブルが起きる前に、そして労働基準監督署から是正勧告
を受ける前に早めに就業規則を作成していただきたく
思っております。



今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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